Uko Masduko, 154010195 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing I (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
|
Text
COVER.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK PDF.pdf Download (10kB) | Preview |
|
|
Text
bab I PDF.pdf Download (313kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II PDF.pdf Download (436kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III PDF.pdf Download (435kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka PDF.pdf Download (160kB) | Preview |
|
|
Text
lembarpengan.pdf Download (26kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah: (1) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung dan (2) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian adalah pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung yang berjumlah 65 orang. Metode pengambilan sampel digunakan dengan sampel jenuh atau sensus. Metode analisis data digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Hal ini bermakna, jika lingkungan kerja semakin baik, maka kinerja pegawai akan meningkat (2) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Hal ini bermakna, jika motivasi kerja pegawai semakin tinggi, maka kinerja pegawai akan meningkat dan (3) Secara simultan lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Hal ini bermakna, jika lingkungan kerja dan motivasi kerja pegawai semakin baik, maka kinerja pegawai akan meningkat. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2015 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 18 Oct 2019 07:22 |
| Last Modified: | 18 Oct 2019 07:22 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/46078 |
Actions (login required)
 |
View Item |
