PENGARUH PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ES CENDOL ELIZABETH BANDUNG

Farah Dita Salsabila, 152040086 (2019) PENGARUH PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ES CENDOL ELIZABETH BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (11kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (297kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (474kB) | Preview
Preview	Text cover.pdf Download (26kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (44kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (677kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Es Cendol Elizabeth Bandung merupakan usaha yang bergerak di bidang kuliner yang terletak di Jl. Inhoftank No 64 Bandung. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat pemasalahan terkait dengan pengawasan kerja yang disebabkan kurangnya tanggung jawab karyawan sehingga mengakibatkan penurunan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, mengumpulkan data melalui kuesioner, observasi dan wawancara. Kuesioner disebarkan kepada seluruh karyawan sebanyak 30 orang, sehingga teknik pengambilan sampel adalah secara sensus. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis regresi dengan korelasi dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui Pengawasan pada Es Cendol Elizabeth Bandung berada pada taraf yang cukup baik, namun pimpinan belum melakukan tugasnya secara optimal, sehingga hal ini berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil pengujian statistik diperoleh bahwa terdapat pengaruh positif Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Es Cendol Elizabeth Bandung yaitu ditunjukan dengan persamaan regresi Y = 0,422 + 0,253 X, artinya apabila pimpinan melakukan tugasnya secara optimal maka Kinerja Karyawan akan meningkat, tetapi apabila pimpinan kurang optimal dalam melakukan tugasnya maka Kinerja Karyawan akan menurun. Nilai koefisien korelasi adalah 0,874 dan koefisien determinasi 94,87%. Dengan demikian Pengawasan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 94,87% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja. Saran yang dapat peneliti berikan yaitu lebih meningkatkan lagi pengawasan terhadap karyawannya untuk bekerja lebih giat lagi dan pimpinan lebih sering memberikan pengarahan, bimbingan agar karyawan lebih mengerti dan memahami dalam mengerjakan tugas sehingga pekerjaannya tepat waktu. Kata Kunci: Pengawasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2014
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	28 Sep 2019 01:53
Last Modified:	28 Sep 2019 01:53
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/44576

Actions (login required)

View Item