PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA GIGGLE BOX CIWALK BANDUNG

Joko Wiranata, 152040052 (2019) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA GIGGLE BOX CIWALK BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

Preview	Text BAB I.pdf Download (259kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (35kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (36kB) | Preview
Preview	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (222kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (262kB) | Preview
Preview	Text cover.pdf Download (54kB) | Preview

Abstract

Giggle Box merupakan salah satu usaha bisnis yang bergerak di bidang kuliner di Bandung, yang memiliki beberapa cabang dan salah satunya berlokasi di Jl. Cihampelas No. 160, Bandung. Berdasarkan penelitian diketahui bahwa terdapat permasalahan mengenai kepuasan kerja karyawan disebabkan karena kompensasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada Giggle Box Ciwalk Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Dalam penelitian lapangan peneliti melakukan wawancara, observasi non partisipan dan penyebaran angket kepada 28 orang responden. Untuk analisis data digunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, koefisien korelasi rank spearman, penguji hipotesis dan koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan adalah sebesar 74,48 % atau dapat dikatakan pula, bahwa varians yang terjadi pada variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Y) 74,48 % ditentukan oleh varians yang terjadi pada variabel Kompensasi (X). Sisanya, sebesar 25,52% ditentukan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian, seperti motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan antara lain seharusnya perusahaan memberikan gaji yang sesuai, memberikan insenitif yang lebih, memberikan tunjangan transfortasi, dan mengikut sertakan karyawan dalam program BPJS yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi dan Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2015
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	25 Sep 2019 05:35
Last Modified:	25 Sep 2019 05:35
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/44449

Actions (login required)

View Item