PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV SANTOSA BANDUNG

Debi Megalisdian, 152040073 (2019) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV SANTOSA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

Preview	Text Cover skripsi.pdf Download (23kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka baru.pdf Download (12kB) | Preview
Preview	Text lembar pengesahan.pdf Download (273kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (291kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (322kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK CV Santosa adalah perusahaan yang bergerak dibidang pendistribusian barang berupa Ban yang terletak dijalan Andir no.122 Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pada saat ini perusahaan sedang mengalami permasalahan yang dihadapi pada kinerja karyawannya yang belum memenuhi harapan perusahaan. Permasalahan tersebut disebabkan karena keterlambataan pemberian kompensasi langsung berupa gaji dan bonus. Tujuan penelitian yang dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasin terhadap kinerja karyawan pada CV Santos Bandung dan untuk mengetahui hambatan yang dihadapi serta usaha apa saja yang dilakukan dalam mengatasi hambatan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitan kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non partisipan, wawancara terstruktur dan penyebaran angket kepada 28 responden. Untuk analisis data yang digunakan yaitu rumus presentase, analisis skor, uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear sederhana, korelasi rank sperman dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV Santosan Bandung. Analisis koefisien korelasi yang diperoleh melalui perhitungan rank spearman sebesar 0,863 Sedangkan melalui pengujian regresi linear sederhana diperoleh hasil persamaan Y= 1,329 + 1,185 X. Selain itu didapatkan pula koefisien determinasi sebesar 74,48% . Dengan demikian kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 74,48% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain penelitian yaitu motivasi, disiplin dan kepemimpinan. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu Sebaiknya perusahaan lebih bijak lagi dalam pemberian kompensasi lansung kepada karyawan sesuai dengan waktu yang ditentukan kepada seluruh karyawan, Perusahaan sebaiknya memberikan arahan kepada karywan khususnya bagi karyawan yang kurang memiliki inisiatif dalam bekerja Kata Kunci: Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2015
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	24 Sep 2019 05:26
Last Modified:	24 Sep 2019 05:26
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/43934

Actions (login required)

View Item