PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.EKA JAYA MANDIRI BANDUNG

Desi Rahmawati, 152040058 (2019) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.EKA JAYA MANDIRI BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

Preview	Text BAB 3.pdf Download (474kB) | Preview
Preview	Text Cover.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (300kB) | Preview
Preview	Image Lembar Pengesahan.jpg Download (4MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (167kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (303kB) | Preview
Preview	Text BAB 2.pdf Download (360kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK BAHASA INDONESIA CV. Eka Jaya Mandiri merupakan salah satu perusahaan yang memproduksi pakaian rajut di Kota Bandung. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa terdapat permasalahan dalam pelaksanaan kerja, yaitu tidak tercapainya target yang ditetapkan perusahaan, serta kerjasama antar karyawan kurang berjalan dengan baik. Hal tersebut diduga karena pelaksanaan pelatihan yang belum maksimal, dimana perusahaan kurang memperhatikan perbedaan individu setiap karyawan, dan kurang memberikan motivasi terhadap karyawannya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada CV. Eka Jaya Mandiri Bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif analisis. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan data primer yang didapatkan melalui observasi nonpartisipan, wawancara terstruktur, penyebaran angket kepada 15 responden dengan menggunakan teknik sensus dan data sekunder melalui penelitian studi kepustakaan. Analisis data yang digunakan yaitu dengan teknik Analisis Skor Variabel, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linear Sederhana, Analisis Korelasi Rank Spearman, dan Analisa Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil pengolahan data, didapat kesimpulan bahwa kontribusi atau pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 76,39 % atau dapat dikatakan pula, bahwa varians yang terjadi pada variabel kinerja karyawan (Y) 76,39 % ditentukan oleh varians yang terjadi pada variabel pelatihan (X). Sisanya, sebesar 23,61 % ditentukan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian, seperti keselamatan dan kesehatan kerja (K3), lingkungan kerja, dan strandar operasional prosedur. Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh CV. Eka Jaya Mandiri dalam pelaksanaan pelatihan yaitu terbatasnya biaya yang dialokasikan untuk pelatihan dan kurangnya partisipasi aktif dari karyawan untuk mengikuti pelatihan. Saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu perusahaan hendaknya menyesuaikan metode pelatihan dengan perbedaan individu antar karyawan, meningkatkan sarana dan prasarana yang mendukung pelaksanaan pelatihan, mengadakan studi banding ke perusahaan rajut lainnya, serta memberikan reward kepada karyawan yang kinerjanya selalu meningkat. Kata kunci: Pelatihan dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2015
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	23 Sep 2019 01:58
Last Modified:	23 Sep 2019 01:58
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/43857

Actions (login required)

View Item