PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPT. AMARTHA SEJAHTRA KABUPATEN BEKASI

Asep Suparman, NPM : 158020070 (2019) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPT. AMARTHA SEJAHTRA KABUPATEN BEKASI. Thesis(S2) thesis, Perpustakaan Pascasarjana.

Text Artikel Asep Suparman.docx Download (196kB)

Abstract

Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan.tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang telah ditetapkan.Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi.Keberhasilan perusahaan tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu faktor penting adalah sumber daya manusia, karena sumber daya manusia merupakan pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan sampai dengan evaluasi yang mampu memanfaatkan sumber daya lainnya yang dimiliki oleh organisasi atau perusahaan sehingga mampu bekerja lebih efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensas dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Amartha Sejahtra, Kabuapaten Bekasi baik secara parsial maupun simultan.Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 45 responden.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner.Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan di PT. Amartha Sejahtra, Kabupaten Bekasi dapat dikatakan cukup baik.Kompensasi memberikan pengaruh sebesar 19,7% dalam meningkatkan kinerja karyawandi PT.Amartha Sejahtra Kabupaten Bekasi, dimana kompensasi yang memadai akan meningkatkan kinerja karyawan.Motivasi kerja memberikan pengaruh sebesar 32,8% terhadap kinerja karyawan, dimana motivasi kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan.Disiplin kerja memberikan pengaruh sebesar 17,5% terhadap kinerja karyawan, dimana disiplin kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan.Kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawandi PT.Amartha Sejahtra Kabupaten Bekasi. Secara simultan kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja memberikan pengaruh sebesar 69,0% terhadap kinerja karyawandi PT.Amartha Sejahtra Kabupaten Bekasi. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2018
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	20 Sep 2019 08:26
Last Modified:	20 Sep 2019 08:26
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/43825

Actions (login required)

View Item