Erni Anggraeni, 152040069 (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UKM ADORABLE PROJECT CIMAHI. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
BAB II.pdf Download (727kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (293kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (601kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAAN.pdf Download (267kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK 3 BAHASA.pdf Download (190kB) | Preview |
|
|
Text
Cover.pdf Download (192kB) | Preview |
Abstract
Adorable Project Cimahi adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang fashion sepatu wanita seperti Oxford, boots, flatshoes, heels, platfrom, sneakers, sandals, mules shoes. Pada saat ini perusahaan sedang menghadapi masalah dalam hal kurangnya kerjasama antar karyawan yang berdampak terhadap penurunan nya kualitas kerja . Permasalahan tersebut disebabkan karena pelaksanaan kepemimpinan belum optimal yaitu kurangnya motivasi dan perhatian kepada karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di UKM Adorable Projects Cimahi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei deskriptif analisis, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan, yang meliputi observasi non partisipan, wawancara terstruktur dan angket dengan teknik sensus yang disebarkan kepada 40 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis data yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Korelasi Rank Sperman dan Koefisien Determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil, Dengan demikian, maka kontribusi atau pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Di UKM Adorable Project Area Cimahi adalah sebesar 66,75% atau dapat dikatakan pula, bahwa varians yang terjadi pada variabel Kinerja Karyawan Di UKM Adorable Project Area Cimahi (Y) 66,75 % ditentukan oleh varians yang terjadi pada variabel Kepemimpinan (X). Sisanya, sebesar 33,25 % ditentukan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian, seperti Pengawasan, PelatihanKompensasi. Hambatan-Hambatan dalam pelaksanaan kepemimpinan yaitu sulit mengatur bawahan mengingat jumlah bawahan yang tidak sedikit dan memiliki karakter yang berbeda beda, kurangnya interksi dan hubungan yang harmonis antar bawahan dalam beberapa pekerjaan. Saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu perusahaan menetapkan kebijakan khusus untuk bonus maupun jaminan kesehatan. Pimpinan harus memberikan pengawas dan memberi perhatian lebih, meningkatkan interaksi untuk menjalin hubungan yang harmonis, dan lebih memperhatikan labih kebutuhan-kebutuhan karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan dan Kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2015 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 16 Sep 2019 07:32 |
| Last Modified: | 16 Sep 2019 07:32 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/43570 |
Actions (login required)
 |
View Item |
