PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENATAAN RUANG KOTA BANDUNG

NUR FANI, 152010030 (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENATAAN RUANG KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (472kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (89kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK 3 BAHASA.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (256kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (190kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Budaya organisasi memberikan identitas bagi para anggota organisasi dan membangkitkan komitmen terhadap keyakinan dan nilai yang lebih besar dari dirinya sendiri. Budaya organisasi perlu dimiliki nilai-nilai, norma, acuan pedoman yang harus dilaksanakan. Nilai dan keyakinan tersebut akan diwujudkan melalui perilaku keseharian pegawai dalam bekerja. Permasalahan terkait pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pada Dinas Penataan Ruang Kota Bandung, yaitu terihat dari indikator ketepatan waktu dimana pegawai kurang memperhatikan ketepatan waktu pekerjaan dan pekerjaan efesien dalam megerjakan Ketetapan Rencana Kota (KRK) dan laporan Sasaran Kerja Pegawai (SKP). Hal tersebut disebabkan karena budaya organisasi belum sepenuhnya dilaksanakan berdasarkan ciriciri budaya organisasi diantaranya agresif. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode penelitian Deskriptif Survey dengan menggunakan analisa kuantitatif, sedangkan teknik kuesioner dengan menggunakan teknik Accidental Sampling yang disebarkan kepada 50 responden. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penataan Ruang Kota Bandung adalah sebesar 0,825 dan dikatakan memiliki pengaru yang erat. Hal ini berarti variabel epsilon (variabel lain yang berpengaruh pada kinerja selain budaya organisasi) adalah sebesar 0,175. Hasil dari pengaruh budaya organisasi melalui karakteristik inovasi dan berani mengambil resiko, perhatian pada detail, berorientasi pada hasil, berorietasi pada manusia, berorientasi pada tim, stabilitas dan agresif yaitu karakteristik berorientasi pada hasil paling besar terhadap Kinerja Pegawai, selanjutnya diikuti oleh karakteristik inovasi dan keberanian menghambil resiko serta agresif yang memiliki pengaruh yang kuat dari variabel budaya organisasi. Sedangkan pengaruh karakteristik yang terkecil terhadap kinerja pegawai adalah dari karakteristik berorientasi pada manusia. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Administrasi dan Kebijakan Publik 2015
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	12 Sep 2019 01:57
Last Modified:	12 Sep 2019 01:57
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/43304

Actions (login required)

View Item