PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RETAILINDO BANDUNG

Heril Mustakim, 152040043 (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RETAILINDO BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

Preview	Text cover skripsi.pdf Download (21kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR FUSTAKA up.pdf Download (13kB) | Preview
Preview	Text Abstrak 3 Bahasa.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text Lembar Pengesahan.pdf 2.pdf Download (246kB) | Preview
Preview	Text BAB I heril.pdf Download (300kB) | Preview
Preview	Text BAB II heril.pdf Download (273kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PT. Retailindo merupakan perusahan yang bergerak pada bidang fashion dimana PT. Retailindo adalah perusahaan dari salah satu brand ternama dikota Bandung yaitu brand Badger Invaders. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa saat ini terdapat permasalahan yang dihadapi yaitu mengenai kinerja karyawan yang belum memenuhi harapan perusahaan. Permasalahan tersebut disebabkan karena rendahnya pelaksanaan disiplin kerja karyawan untuk bekerja secara optimal. Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Retailindo Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif analisis dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan berupa observasi non partisipan, wawancara terstruktur dan penyebaran angket kepada 17 karyawan sebagai responden. Untuk analisis data yang digunakan yaitu analisis skor, uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, korelasi rank spearman dan koefisien determinasi Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, menunjukkan bahwa ada pengaruh positif disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Retailindo Bandung. Analisis koefisien korelasi yang diperoleh melalui perhitungan rank spearman sebesar 0,939. Selain itu didapatkan pula koefisien determinasi sebesar 88,17%, maka hasil dari kriteria interprestasi koefisien determinasi interval koefisien menunjukkan bahwa tingkat pengaruhnya tinggi atau kuat, sisanya 11,83% dipengaruhi oleh factorfaktor diluar penelitian seperti motivasi, kemampuan kerja dan kompensasi. PT. Retailindo Bandung dalam pelaksanaan disiplin kerja mengalami beberapa hambatan, diantaranya yaitu karyawan kurang mempedulikan atau menciptakan lingkungan kerja yang baik, masih kurang adanya interaksi dan hubungan yang harmonis antar karyawan dan Pemimpin kurang mengawasi terjun langsung ke lapangan, disaat karyawan sedang bekerja dibagian masing-masing atasan kurang mengawasi, sehingga karyawan kurang serius dalam melakukan pekerjaanya Saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan karyawanya baik dalam pekerjaanya maupun diluar pekerjaan, pemimpin harus bisa terjun langsung kelapangan untuk mengawasi para karyawan dalam bekerja. Dan memberikan bonus bagi karyawan yang telah bekerja dengan baik agar karyawan yang belum bekerja dengan baik termotivasi untuk melakukan keseriusan dalam bekerja Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2015
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	09 Sep 2019 02:56
Last Modified:	09 Sep 2019 02:56
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/43094

Actions (login required)

View Item