PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) CV. KARTIKA 3 SUMEDANG

Alwi Mubdi Dinesta, 144010317 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing I (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) CV. KARTIKA 3 SUMEDANG. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan FEB Unpas.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (689kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (640kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (529kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (199kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (288kB) | Preview
Preview	Text PENGESAHAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) dapat diartikan sebagai perilaku karyawan yang melebihi uraian tugas normal, senang membantu orang lain, dan menjadi sukarelawan untuk tugas-tugas ekstra tanpa mengharapkan imbalan atau penghargaan dari perusahaan. Organizational Citizenship Behavior (OCB) dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) baik secara simultan maupun parsial pada karyawan CV. Kartika 3 Sumedang. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 38 orang karyawan, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode desktiptif dan verifikatif. Berdasarkan data menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi diperoleh hasil, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh sebesar sebesar 81% terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hal ini menunjukan bahwa secara simultan pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 81% sedangkan sisanya 19 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Secara parsial bersarnya pengaruh kepuasan kerja 42% dan komitmen organisasi sebesar 39%. Kata Kunci : Kepuasan kerja, Komitmen organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2014
Depositing User:	mr Nugraha Pangestu
Date Deposited:	07 Sep 2019 02:57
Last Modified:	07 Sep 2019 02:57
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/43051

Actions (login required)

View Item