GAHAR SAHRUDIN, 152010012 (2019) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN BANDUNG BARAT. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (86kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (183kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (545kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (607kB) | Preview |
|
|
Text
COVERSKRIPSI.pdf Download (25kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (344kB) | Preview |
|
|
Text
RINGKESAN.pdf Download (85kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRACT.pdf Download (85kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi masih rendahnya tingkat Prestasi Kerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Bandung Barat. Permasalahan ini disebabkan karena pelaksanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia belum dilakukan dengan baik. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusi terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Bandung Barat. Teknik analisis data menggunakan program Statistical Product Service Solutions (SPSS). Penelitian ini menggunakan teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Prestasi Kerja Pegawai dan teori yang berhubungan dengan penelitian ini, dengan mengguanakan data sekunder, yaitu melalui dokumen-dokumen seperti visi dan misi, tugas pokok dan fungsi, struktur organisasi dan lain-lain. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah Descriptive Survey, teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan studi dokumentasi. Studi lapangan terdiri dari observasi non-partisipan, melakukan wawancara kepada sekretaris Sekretariat DPRD Kabupaten Bandung Barat serta menyebarkan 36 angket kepada responden. Hasil penelitian di Sekretariat DPRD Kabupaten Bandung Barat menemukan hambatan, antara lain Pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Bandung Barat dalam tingkat Keterampilan dalam Bekerja masih kurang baik dan terkait dari hal tersebut, pegawai kurang mampu memberikan masukan dan arahan dalam menyelesaikan setiap pekerjaannya. Upaya yang perlu dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut adalah pegawai mendapatkan pengembangan secara merata kemudian sikap ramah dan mudah bergaul dari setiap individu pegawai juga harus selalu ditingkatkan. Koefisien determinasi menunjukan pengaruh sebesar 93,1%, dan dikatakan terdapat pengaruh yang erat antara variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang erat antara Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Bandung Barat.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 06 Sep 2019 03:42 |
| Last Modified: | 06 Sep 2019 03:42 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/42990 |
Actions (login required)
 |
View Item |
