PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG

ELMA YUNIAR, 152010194 (2019) PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

	Text BAB 1 SKRIPSI.docx Download (26kB)
	Text BAB 2.docx Download (51kB)
	Text Cover.docx Download (66kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (17kB)
Preview	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (35kB) | Preview
	Text ABSTRAK.docx Download (21kB)

Abstract

Kompetensi merupakan hal yang penting yang harus dimiliki oleh seorang pegawai, karena kompetensi merupakan suatu kemampuan untuk melaksanakan suatu pekerjaan yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan. Kompetensi pegawai sangat menentukan hasil kerja pegawai nantinya. Kinerja pegawai adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang baik berupa kualitas maupun kuantitasnya. Penelitian ini membahas tentang pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Penelitian ini perlu dilakukan karena pada dinas tersebut ditemukan permasalahan diantaranya 1. Quality of work (kualitas kerja) berdasarkan hasil observasi peneliti menemukan belum semua pegawai mampu menggunakan teknologi seperti komputer, sehingga ini akan menghambat pekerjaan. 2. Quantity of work (kuantitas kerja) berdasarkan hasil observasi peneliti menemukan masalah yaitu dalam hal ketepatan waktu, disini pegawai belum maksimal dalam memanfaatkan waktu kerja nya untuk melayani masyrakat, sehingga masih ada masyarakat yang mengeluh tentang kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Metode yang digunakan penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan data yakni, data primer dengan melalukan wawancara kepada Kepala Kepala Bidang, observasi non partisipan, serta menyebarkan angket kepada 65 responden. Maka diperoleh hasil sebagai berikut, Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung yakni sebesar 0,984 atau 98,4% dan bisa dikatakan terhadap pengaruh yang tinggi. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung dapat dikatakan teruji. Kata Kunci: Kompetensi, Kinerja, Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	06 Sep 2019 01:56
Last Modified:	06 Sep 2019 01:56
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/42958

Actions (login required)

View Item