PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEBERSIHAN, PERTAMANAN, PEMAKAMAN DAN LINGKUNGAN HIDUP DI KOTA BANJAR

Sukmawati, NPM : 108122101 (2013) PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEBERSIHAN, PERTAMANAN, PEMAKAMAN DAN LINGKUNGAN HIDUP DI KOTA BANJAR. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

	Text ABSTRAK.doc Download (39kB)
	Text 4.Daftar Pustaka.doc Download (65kB)
	Text 9.Tesis-BAB 1.doc Download (78kB)
	Text 8.Tesis-BAB 2.doc Download (169kB)

Abstract

Masalah pokok dalam penelitian ini adalah Kinerja Pegawai Dinas Kebersihan, Pertamanan, Pemakaman dan Lingkungan Hidup Kota Banjar rendah. Hal ini diduga disebabkan oleh faktor penempatan pegawai yang belum dilaksanakan oleh pimpinan secara optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory survey . Metode ini tidak hanya menjelaskan atau menggambarkan fakta empiris yang ditemui di lapangan tetapi juga akan menjelaskan analisis pengaruh baik secara parsial maupun simultan antara variabel yang menjadi fokus penelitian. Hasil penelitian secara simultan mengungkapkan bahwa penempatan pegawai secara empiris telah memberikan pengaruh yang sangat kuat dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kebersihan, Pertamanan, Pemakaman dan Lingkungan Hidup Kota Banjar sebesar 72,4%. Secara parsial penempatan pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai ditentukan oleh faktor-faktor penempatan pegawai yang meliputi faktor prestasi akademis (16,9%), faktor pengalaman kerja (13,6%), faktor kesehatan fisik dan mental (21,3%) dan faktor persyaratan jabatan (20,6%). Maknanya adalah bahwa penempatan pegawai sangat dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai sehingga pelaksanaannya perlu mendapat prioritas utama dalam rangka peningkatan kinerja pegawai di Dinas Kebersihan,Pertamanan, Pemakaman dan Lingkungan Hidup Kota Banjar. Secara empiris faktor persyaratan jabatan merupakan faktor yang paling besar memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan faktor pengalaman kerja merupakan faktor yang paling kecil memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Kebersihan, Pertamanan, Pemakaman dan Lingkungan Hidup Kota Banjar. Hasil penelitian juga mengungkapkan bahwa kinerja pegawai di Dinas Kebersihan, Pertamanan, Pemakaman dan Lingkungan Hidup Kota Banjar tidak hanya dipengaruhi oleh variabel penempatan pegawai saja, tetapi juga dipengaruhi faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 27.6%. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa Dinas Kebersihan, Pertamanan, Pemakaman dan Lingkungan Hidup Kota Banjar Lebih Konsisten dalam menterjemahkan penempatan pegawai sesuai dengan petunjuk teknis dan pedoman kerja guna mendukung perbaikan kinerja pegawai secara menyeluruh dan melaksanakan aturan-aturan Walikota Banjar. Selain itu perlu dilakukan pembinaan dan pengembangan pegawai yang lebih intensif dan sistematik sehingga tercipta kondisi aparat yang professional dan mampu menghadapi persaingan yang semakin kompetitif dan diharapkan pula meningkatkan kinerjanya.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	S2-Thesis
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2013
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	17 Mar 2016 08:11
Last Modified:	17 Mar 2016 08:11
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/428

Actions (login required)

View Item