PENGARUH PEMBERIAN REWARD, KOMITMEN ORGANISASI, DAN ORIENTASI ETIKA TERHADAP TINDAKAN WHISTLEBLOWING DAN IMPLIKASINYA PADA REKOMENDASI INTERNAL AUDITOR (Survey pada Perusahaan BUMN sektor Transportasi di Kota Bandung)

Amelya Meryska, 154020194 and Dr. Hj. Liza Laila Nurwulan,SE.,MSi,AK,CA, Pembimbing I (2019) PENGARUH PEMBERIAN REWARD, KOMITMEN ORGANISASI, DAN ORIENTASI ETIKA TERHADAP TINDAKAN WHISTLEBLOWING DAN IMPLIKASINYA PADA REKOMENDASI INTERNAL AUDITOR (Survey pada Perusahaan BUMN sektor Transportasi di Kota Bandung). Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan FEB Unpas.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (34kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (127kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (284kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (519kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (34kB) | Preview
Preview	Text Daftar pustaka.pdf Download (85kB) | Preview
Preview	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (339kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pemberian Reward, Komitmen Organisasi, dan Orientasi Etika terhadap Tindakan Whistleblowing dan Implikasinya pada Rekomendasi Internal Auditor. Sampel pada penelitian ini adalah Auditor pada Perusahaan BUMN Sektor Transportasi di Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui data primer dengan menyebarkan kuesioner. Analisis Statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis jalur, keofisien korelasi, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan pada model sub-struktur pertama dapat dilihat bahwa secara simultan besarnya pengaruh pemberian reward, komitmen organisasi dan orientasi etika sebesar 64,0% dan sisanya sebesar 36,0% dipengaruh oleh faktor lain yang tidak diteliti. Sedangkan secara parsial besarnya pengaruh pemberian reward terhadap tindakan whistleblowing sebesar 17,2%, komitmen organisasi terhadap tindakan whistleblowing sebesar 20,0%, dan orientasi etika terhadap tindakan whistleblowing sebesar 21,3%. Hasil penelitian yang telah dilakukan pada model sub-struktur kedua menunjukan tindakan whistleblowing terhadap rekomendasi internal auditor sebesar 50,4%, kemudian besarnya pengaruh pemberian reward terhadap rekomendasi internal auditor melalui tindakan whistleblowing sebesar 29,5%, komitmen organisasi terhadap rekomendasi internal auditor melalui tindakan whistleblowing sebesar 31,7%, dan orientasi etika terhadap rekomendasi internal auditor melalui tindakan whistleblowing sebesar 32,8%. Kata Kunci : Pemberian Reward, Komitmen Organisasi, Orientasi Etika, Tindakan Whistleblowing, Rekomendasi Internal Auditor.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi 2015
Depositing User:	mr Nugraha Pangestu
Date Deposited:	04 Sep 2019 04:34
Last Modified:	04 Sep 2019 04:34
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/42792

Actions (login required)

View Item