Muhammad Vidal Padilah, 152010182 (2019) DISIPLIN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
1. Cover.pdf Download (10kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (108kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (306kB) | Preview |
|
|
Text
7. ABSTRAK.pdf Download (276kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (332kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung dan menganalisis faktor – faktor penghambat Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung. Masalah yang ditemukan berdasarkan hasil penjajagan yaitu masih adanya Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia yang kurang mematuhi peraturan yang ada. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu studi kepustakaan dan studi lapangan yang meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi. Key informan dalam penelitian ini adalah Kepala Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung, dan informan dalam penelitian ini adalah Kasubag Kepegawaian dan Umum Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung belum dapat dikatakan baik. Berdasarkan indikator disiplin kerja yang dikemukakan oleh Hasibuan mengenai mematuhi semua peraturan organisasi dan penggunaan waktu secara efektif, pelaksanaannya dilapangan masih ditemukan pegawai yang terlambat masuk kerja dan beberapa pegawai pulang lebih awal dari waktu yang sudah ditentukan, selain itu sebagian pegawai belum taat dalam menggunakan fasilitas kantor. Dalam penggunaan waktu secara efektif didapatkan hasil bahwa masih banyak pegawai yang menyia – nyiakan waktu bekerja dengan melakukan hal lain seperti mengobrol dengan pegawai lain, bermain game pada saat jam kerja berlangsung dan melebihkan waktu istirahat. Namun jika dilihat dari indikator lainnya yaitu tanggung jawab dalam pekerjaan dan tugas, dan tingkat absensi sudah cukup baik. Adapun faktor penghambat dalam pelaksanaan disiplin kerja yaitu masih seringnya ditemukan pegawai yang terlambat masuk kerja dan pulang lebih cepat karena kurangnya kesadaran pegawai untuk mematuhi peraturan yang ada, pengawasan yang dilakukan pimpinan / atasan masih kurang, menurunnya semangat dan gairah kerja karena lemahnya sanksi bagi pelanggar disiplin. Kata kunci : Disiplin Kerja, Aparatur Sipil Negara
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 20 Aug 2019 02:29 |
| Last Modified: | 20 Aug 2019 02:29 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/42605 |
Actions (login required)
 |
View Item |
