PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI LINGKUNGAN PEMERINTAH METROPOLITAN BANDUNG RAYA YANG DIMODERASI OLEH TUNJANGAN KINERJA

R. Nana Hadiana, NPM : 159010028 (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI LINGKUNGAN PEMERINTAH METROPOLITAN BANDUNG RAYA YANG DIMODERASI OLEH TUNJANGAN KINERJA. Disertasi(S3) thesis, Perpustakaan Pascasarjana.

Text Artikel R. Nana hadiana.docx Download (31kB)

Abstract

R. Nana Hadiana. Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap komitmen afektif serta implikasinya pada kinerja ASN yang dimoderasi oleh tunjangan kinerja di lingkungan pemerintah metropolitan Bandung Raya, di bawah bimbingan Prof. Dr. H. M. Sidik Priadana, MS., dan Dr. H. YusufArifin,S.Si.,MM. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti-bukti empiris dan menemukan Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap komitmen afektif serta implikasinya pada kinerja ASN yang dimoderasi oleh tunjangan kinerja di lingkungan pemerintah metropolitan Bandung Raya. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metoda deskriptif verifikatif, yaitu; mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis. Sikap responden berupa 400 tanggapan terhadap 83 pernyataan dalam kuesioner dihimpun secara cross sectional survey. Variabel kepemimpinan transformasional diukur melalui dimensi vision, inspirational communication, supportive leaderhip, intellectual stimulation, personal recognation. Variabe kompetensi diukur melalui dimensi motives, traits, self concept, knowledge, skills. Variabel komitmen Afektif diukur melalui dimensi emosional, identifikasi dan keterlibatan karyawan dalam organisasi. Variabel tunjangan kinerja diukur melalui menciptakan kepuasan karyawan, kesesuaian dengan kegiatan kerja, dan keluasan kegunaan. Variabel Kinerja diukur melalui dimensi Indikator Kerja Utama (IKU), Instruksi Khusus Pimpinan (IKP), SasaranKerjaPegawai (SKP), Perilakukerja Pegawai (PP). Pengolahan data dilakukan dengan SEM – Lisrel, modelpenelitianinimenghasilkan estimator koefisienjalur yang akuratatautidak bias dan signifikan, asumsianalisisterpenuhi dan probabilitaskesalahanstatistikdari model sangatrendah. KataKunci: kepemimpinan transformasional, kompetensi, komitmen afektif tunjagan kinerja, kinerja ASN

Item Type:	Thesis (Disertasi(S3))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2018
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	19 Aug 2019 02:11
Last Modified:	19 Aug 2019 02:18
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/42598

Actions (login required)

View Item