PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PDAM TIRTA JATI KABUPATEN CIREBON

Anissa Putri Sabrina, 152010173 (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PDAM TIRTA JATI KABUPATEN CIREBON. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

	Text BAB I.docx Download (24kB)
	Text ABSTRAK FIX.docx Download (17kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (16kB)
	Text COVER.docx Download (55kB)
	Text BAB II.docx Download (37kB)
Preview	Text SCAN LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan data dan menggambarkan informasi mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai di PDAM Tirta Jati Kabupaten Cirebon. Berusaha mengembangkan data dan menggambarkan informasi mengenai hambatan-hambatan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai di PDAM Tirta Jati Kabupaten Cirebon. Berusaha menerapkan data dan informasi tentang usaha-usaha untuk menanggulangi hambatan-hambatan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai di PDAM Tirta Jati Kabupaten Cirebon. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif berusaha menggambarkan sesuatu secara deduktif. Data yang dikumpulkan disusun secara sistematis yang menggambarkan fakta pada waktu penelitian berlangsung, kemudian fakta tersebut dijelaskan dan kemudian dianalisis sesuai dengan teori yang ada sehingga dapat digunakan untuk menguji kebenaran atau data yang ada diolah dan dianalisis lalu diambil kesimpulan sehingga dapat disusun sebuah karya ilmiah. Hal tersebut diperlukan teknik pengumpulan data dengan cara wawancara dengan narasumber dan melakukan observasi langsung ke PDAM Tirta Jati Kabupaten Cirebon dan angket dengan menggunakan teknik sampling yang disebarkan kepada 32 responden di PDAM Tirta Jati Kabupaten Cirebon. Setelah berbagai macam data tersebut terkumpul maka langkah selanjutnya yaitu menganalisis data. Karena peneliti mengambil judul mengenai pengaruh maka diberlakukannya uji validitas, uji reliabilitas dan uji regresi dalam proses menganalisis data tersebut. Maka diperoleh hasil sebagai berikut, bahwa terdapat pengaruh yang positif dan erat antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Hipotesis konseptual mengenai budaya organisasi terhadap kinerja pegawai teruji dengan hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukan pengaruh sebesar 69,8%. Kata kunci : budaya organisasi, kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	15 Aug 2019 03:57
Last Modified:	15 Aug 2019 03:57
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/42581

Actions (login required)

View Item