Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Manajerial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Komitmen Afektif Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Badan Usaha Milik Daerah Provinsi Sumatera Utara The Influence Of Transfomasionale Leadership, Organizational Culture and competency managerial to Job Satisfaction and Affective Commitment and implication to The Performance employee BUMD North Sumatera Province

SITI NORMI, NPM : 169010013 (2019) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Manajerial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Komitmen Afektif Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Badan Usaha Milik Daerah Provinsi Sumatera Utara The Influence Of Transfomasionale Leadership, Organizational Culture and competency managerial to Job Satisfaction and Affective Commitment and implication to The Performance employee BUMD North Sumatera Province. Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text ARTIKEL SITI NORMI.docx Download (87kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, menganalisis dan mengkaji pengaruh, baik secara simultan maupun parsial, dari Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Manajerial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Komitmen Afektif Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Badan Usaha Milik Daerah Provinsi Sumatera Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini, menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah Proporsional cluster stratistified random sampling, dengan sampel sebanyak 346 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur ( Path Analysis ). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang sangat signifikan dari kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kompetensi manajerial terhadap kepuasan kerja dengan besaran pengaruh sebesar 65,30 persen, begitu juga terdapat pengaruh yang sangat signifikan dari kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kompetensi manajerial terhadap komitmen karyawan besaran pengaruh sebesar 58,77 persen, dan terdapat pengaruh yang sangat signifikan dari kepuasan kerja karyawan dan komitmen terhadap kinerja karyawan besaran pengaruh sebesar 79,89 persen. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kompetensi Manajerial, Kepuasan Kerja Karyawan Dan Komitmen Afektif, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Disertasi(S3))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2018
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	05 Jul 2019 03:00
Last Modified:	05 Jul 2019 03:00
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/42295

Actions (login required)

View Item