PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA DI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI JAWA BARAT

KARTIKA WULANDARI, 152010047 (2019) PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA DI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

Preview	Text 5. ABSTRAK, ABSTRACT & RINGKESAN.pdf Download (69kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB I.pdf Download (171kB) | Preview
Preview	Text 1. COVER.pdf Download (28kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB II.pdf Download (156kB) | Preview
Preview	Image 2. LEMBAR PENGESAHAN.jpg Download (406kB) | Preview
Preview	Text 13. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (13kB) | Preview

Abstract

Berdasarkan hasil pengamatan di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat, diperoleh bahwa kinerja masih rendah, terlihat dari indikator mutu yang dihasilkan dan disiplin dalam bekerja. Masalah tersebut diduga disebabkan oleh kurangnya pertimbangan latar belakang pendidikan dan pengalaman dalam penempatan pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat. Teknik analisis data menggunakan rumus-rumus yang dihitung menggunakan program Statistical Product Service Solutions (SPSS). Penelitian ini menggunakan teori penempatan pegawai, kinerja dan teori yang berhubungan dengan penelitian ini, dengan menggunakan data sekunder, yaitu melalui dokumen-dokumen seperti visi dan misi, tugas pokok dan fungsi, struktur organisasi dan lain-lain. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah metode asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan studi dokumentasi. Studi lapangan terdiri dari observasi non-partisipan, melakukan wawancara kepada Kepala Subbagian Protokol dan Urusan Pimpinan dan Analis Sumber Daya Manusia Aparatur, serta menyebarkan 59 angket kepada responden. Pada saat dilakukan penelitian di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat ditemukan permasalahan yang berbeda dengan permaslahan yang dikemukakan di latar belakang dan menjadi hambatan antara lain, kurangnya pertimbangan latar belakang pendidikan dalam penempatan pegawai, tidak adanya tes kesehatan sebelum penempatan pegawai dan juga pegawai kurang antusias dalam mengikuti tes kesehatan yang diadakan. Usaha dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut dengan cara memperhatikan latar belakang pendidikan dan memberikan arahan kepada pegawai agar mengerjakan pekerjaan sesuai SOP, serta menghimbau pegawai agar mengikuti tes kesehatan yang diadakan. Koefisien determinasi menunjukkan pengaruh sebesar 73.3% antara variabel penempatan pegawai terhadap variabel kinerja. Kata kunci: penempatan pegawai, kinerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	01 Jul 2019 05:20
Last Modified:	01 Jul 2019 05:20
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/42269

Actions (login required)

View Item