PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA BANDUNG

Fitri Rosnawati, 152010081 (2019) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

Preview	Text LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (200kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (171kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (108kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (414kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (91kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Permasalahan yang peneliti dapatkan di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung, yaitu masih rendahnya ketepatan waktu dan kualitas kerja yang dimiliki pegawai. Masalah tersebut disebabkan oleh faktor kurangnya motivasi dan program latihan yang menjadikan kinerja pegawai masih rendah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian explanatory survey. Teknik penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan, dan teknik pengumpulan data terdiri dari observasi non partisipan, wawancara, serta menyebarkan angket kepada responden sebanyak 33 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan rumus-rumus perhitungannya menggunakan bantuan SPSS (statistical & product and service solutions). Penelitian ini menggunakan teori tentang Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, dan teori-teori yang berhubungan dengan penelitian. Menggunakan data sekunder yaitu melalui dokumen-dokumen seperti struktur organisasi, visi dan misi, data realisasi dan lain-lain. Hasil dari penelitian ini yaitu, terdapat pengaruh yang moderat atau sedang antara pengaruh pengmbangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung dan bisa dikatakan terdapat pengaruh yang positif. dengan demikian hipotesis pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai sudah teruji. Kesimpulan yang dapat diambil yaitu berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasi menunjukan pengaruh sebesar 0,566 atau 56,6% terdapat pengaruh yang cukup kuat. Faktor lain yang tidak terdefinisi, mempengaruhi variabel kinerja pegawai sebesar Py = 43,4%. Kata kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	01 Jul 2019 05:03
Last Modified:	01 Jul 2019 05:03
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/42266

Actions (login required)

View Item