PENGARUH MOTIVASI, PROFESSIONALISME DAN PENGUASAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP BUDAYA KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA TENAGA AHLI PADA PERUSAHAAN PENYEDIA JASA ENGINEERING CONSULTANT

MUHAMMAD SAHLAN, NPM : 149010037 (2019) PENGARUH MOTIVASI, PROFESSIONALISME DAN PENGUASAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP BUDAYA KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA TENAGA AHLI PADA PERUSAHAAN PENYEDIA JASA ENGINEERING CONSULTANT. Thesis(S2) thesis, Perpustakaan Pascasarjana.

Text Artikel Muhamad Sahlan.docx Download (82kB)

Abstract

Muhammad Sahlan, NPM : 149010037. Pengaruh Motivasi, Professionalisme dan Penguasaan Teknologi Informasi terhadap Budaya Kerja serta implikasinya terhadap Kinerja Tenaga Ahli Pada Perusahaan Penyedia Jasa Engineering Consultant (survey pada tenaga ahli perusahaan penyedia jasa engineering consultant (PT. Grhayasa Nusacitra Estima Engineering Consultant) dengan bimbingan Prof. Dr. H. M. Sidik Priadana, MS selaku promotor dan Prof. Dr. Hj. Umi Narimawati, SE, Msi selaku Co Promotor. Latar belakang dari penelitian di dasarkan pada fenomena yang terjadi dimana kinerja para tenaga ahli pada perusahaan penyedia jasa engineering consultant masih belum optimal sehingga kualitas produk konsultansi yang dihasilkan sebagian masih belum sesuai dengan harapan yang diinginkan oleh para pemilik pekerjaan/proyek. Adapun faktor yang diduga menjadi penyebab dari belum optimalnya kinerja para tenaga ahli yang bekerja di perusahaan engineering consultant antara lain adalah : (1). Motivasi kerja sebagian tenaga ahli masih belum optimal disebabkan oleh belum adanya penghargaan setimpal dari perusahaan penyedia jasa engineering consultant, (2) Professionalisme sebagian tenaga ahli masih belum optimal disebabkan oleh mahal biaya serta rumitnya prosedur untuk memperoleh sertifikasi dari lembaga sertifikasi keahlian, (3) Penguasaan teknologi informasi sebagian tenaga ahli masih belum optimal disebabkan oleh tidak adanya fasilitasi oleh perusahaan penyedia jasa engineering consultant untuk mengikuti kursus/pelatihan, (4) Belum terciptanya budaya kerja yang baik dari sebagian tenaga ahli disebabkan oleh tidak adanya kepedulian sosial dari perusahaan penyedia jasa engineering consultant terhadap kesejahteraan kehidupan dari para tenaga ahli. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, professionalisme, penguasaan teknologi informasi dari terhadap budaya kerja serta implikasinya terhadap kinerja dari para tenaga ahli yang bekerja pada perusahaan penyedia jasa engineering consultant yang tergabung dalam Ikatan Nasional Konsultan Indonesia (INKINDO). Secara akademis penelitian ini diharapkan dapat memberikan temuan baru untuk mengembangkan khazanah ilmu pengetahuan dan manajemen Sumber Daya Manusia di lingkungan organisasi bisnis/perusahaan penyedia jasa engineering consultant. Secara praktis, bagi perusahaan penyedia jasa engineering consultant diharapkan dapat memberikan sumbangsih berupa pemikiran dan acuan bagi para pengambil keputusan di lingkungan perusahaan tersebut untuk mengambil kebijakan yang berhubungan dengan upaya untuk memajukan pengelolaan sumber daya manusia agar tercapai optimalisasi kinerja melalui upaya membangun dan memperkuat budaya kerja tenaga ahli untuk meningkatkan daya saing individual maupun organisasional di era globalisasi. Bagi Pemerintah, diharapkan dapat memberikan masukan dalam kaitannya bahwa perusahaan penyedia jasa engineering consultant adalah mitra kerja dalam pelaksanaan kegiatan pembangunan infrastruktur baik di tingkat nasional, provinsi, maupun kabupaten, dan kota. Kata Kunci : Motivasi, professionalisme, teknologi informasi, budaya kerja dan kinerja tenaga ahli engineering consultant.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2018
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	07 May 2019 05:46
Last Modified:	07 May 2019 05:46
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/42135

Actions (login required)

View Item