ANALISIS DAMPAK PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA ANOM KOTA BANJAR

Sri Tina Ningsih, NPM : 168010042 (2019) ANALISIS DAMPAK PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA ANOM KOTA BANJAR. Thesis(S2) thesis, Perpustakaan pascasarjana.

[img] Text
ARTIKEL TESIS TINA FIX.doc

Download (244kB)

Abstract

Masalah utama dalam penelitian ini adalah bahwa kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Anom di Kota Banjar tidak optimal, yang diduga disebabkan oleh penempatan karyawan yang tidak tepat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, yaitu metode yang menggambarkan suatu kondisi yang sedang berlangsung pada saat penelitian dilakukan, dan bagaimana pengaruhnya. Set data dianalisis dan dibandingkan dengan teori dan masalah yang ada yang tersedia untuk menarik kesimpulan. Sedangkan desain dalam penelitian ini menggambarkan berbagai variabel yang akan diteliti, kemudian membuat hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya, sehingga masalah penelitian, pemilihan teori, perumusan hipotesis, metode penelitian, instrumen penelitian, teknik analisis dan kesimpulan yang diharapkan akan menjadi mudah diformulasikan. Berdasarkan hasil penelitian bahwa kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Anom di Kota Banjar belum sepenuhnya menunjukkan hasil yang menggembirakan. Penguatan temuan ini dapat dideteksi dari kualitas kerja dan sikap karyawan dalam menjalankan tugasnya. Kecuali itu, hasil jawaban kuesioner menunjukkan bahwa dalam hal kualitas, pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan diakui tidak sepenuhnya optimal, sehingga memiliki implikasi terhadap kinerja karyawan dalam menjalankan tugasnya. Instansi pemerintah harus dapat meningkatkan kinerjanya sehingga layanan kepada masyarakat dapat diimplementasikan secara optimal, baik terkait dengan kecepatan layanan, keakuratan layanan, kenyamanan. Faktor-faktor yang menjadi masalah posisi seseorang selalu menjanjikan "kemewahan", "kesejahteraan", "gengsi". Persepsi semacam ini sejalan dengan sifat manusia yang selalu dinamis dan menginginkan kebutuhan yang lebih layak dan lebih sejahtera. Temuan di lapangan menemukan bahwa dalam menentukan persyaratan pekerjaan dalam konteks penempatan karyawan ini, Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Anom Kota Banjar menghadapi sejumlah kendala, termasuk adanya persaingan tidak sehat di antara sesama karyawan yang berdampak pada kinerja mereka. Selain itu, munculnya berbagai persepsi dalam menentukan posisi seseorang juga merupakan kendala yang membutuhkan penanganan yang komprehensif dan bijaksana.

Item Type: Thesis (Thesis(S2))
Subjects: RESEARCH REPORT
Divisions: Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2018
Depositing User: Mrs Lusiawati
Date Deposited: 21 Mar 2019 01:31
Last Modified: 21 Mar 2019 01:35
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/41914

Actions (login required)

View Item View Item