PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KARYAWAN BAGIAN HRD PT.SMITHINDO MITRA MANDIRI BANDUNG

Erika Angelina, 152040101 (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KARYAWAN BAGIAN HRD PT.SMITHINDO MITRA MANDIRI BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

[img]
Preview
Text
Lembar Pengesahan.pdf

Download (153kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 2.pdf

Download (205kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (91kB) | Preview
[img]
Preview
Text
1. Cover.pdf

Download (58kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5.ABSTRAK 3 bahasa.pdf

Download (78kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 1.pdf

Download (159kB) | Preview

Abstract

PT. Smithindo Mitra Mandiri yang dikenal dengan nama “Smith” adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang fashion (konveksi). Kegiatan utama PT.Smithindo Mitra Mandiri Bandung ialah mengolah bahan baku seperti kain untuk menjadi barang jadi yang siap untuk dipasarkan seperti t-shirt, celana, jaket,tas dan aksesoris lainnya. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, pengumpulan dengan cara kepada seluruh karyawan bagian HRD sebanyak 32 orang, sehingga teknik pengumpulan adalah secara sensus. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi dengan korelasi dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa motivasi kerja pada PT.Smithindo Mitra Mandiri Bandung berada pada taraf tidak baik. Motivasi kerja belum dilakukan secara optimal oleh perusahaan, sehingga disiplin karyawan belum maksimal. Hasil pengujian statistik diperoleh bahwa terdapat pengaruh positif motivasi kerja terhadap disiplin karyawan pada PT. Smithindo Mitra Mandiri Bandung yaitu ditunjukan dengan persamaan regresi Y= 0,963X + e, artinya apabila pelaksanaan motivasi kerja dilakukan secara optimal maka disiplin karyawan akan meningkat, tetapi apabila pelaksanaan motivasi kerja dilakukan kurang optimal maka disiplin karyawan akan menurun. Nilai koefisien korelasi adalah sebesar 0,870 dan koefisien determinasi 87,0%. Dengan demikian motivasi kerja mempengaruhi disiplin karyawan sebesar 87,0% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh hal lain yang tidak diteliti seperti kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi. Hambatan - hambatan yang dihadapi PT. Smithindo Mitra Mandiri Bandung seperti kurangnya ketaatan terhadap aturan waktu dan kurangnya ketaatan terhadap peraturan lainnya. Saran-saran yang dapat peneliti berikan yaitu lebih mentaati aturan waktu yang telah ditentukan perusahaan dan mampu bertanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan dengan cara hadir saat bekerja. Kata kunci : Motivasi Kerja, Disiplin karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi(S1))
Subjects: S1-Skripsi
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2015
Depositing User: ms Maoudy Nuraeni -uh
Date Deposited: 19 Mar 2019 07:26
Last Modified: 19 Mar 2019 07:26
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/41895

Actions (login required)

View Item View Item