PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADABAGIAN PRODUKSI DI PT KWANGLIM YH INDAH PAGADEN-SUBANG

Tri Puspa Wardhani, 152040131 (2019) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADABAGIAN PRODUKSI DI PT KWANGLIM YH INDAH PAGADEN-SUBANG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

[img] Text
COVER.docx

Download (39kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.docx

Download (13kB)
[img] Text
LEMBAR PEGESAHAN.docx

Download (13kB)
[img]
Preview
Image
scan tanteu 001.jpg

Download (387kB) | Preview
[img] Text
BAB I.docx

Download (34kB)
[img] Text
ABSTRAK.docx

Download (20kB)
[img] Text
BAB II.docx

Download (35kB)

Abstract

Berdasarkanpenelitian yang telahdilakukanpada PT Kwanglim YH Indah, bahwaproduktivitaskerjakarywanmasihbelumdilaksanakandenganbaikdanmasihbelum optimal. Hal initerlihatdari indicator-indikatorantara lain meningkatkanhasil yang dicapaisesuaidenganwaktu yang ditetapkandansemangatkerjauntukmeningkatkanhasilkerjasertaetoskerja. Tujuandaripenelitianiniuntukmengetahuiseberapabesarpengaruhmotivasidalammeningkatkanproduktivitaskerjakaryawan. Metodepenelitian yang digunakandalampenelitianiniadalahmetodedeskriptifanalisis. Hasilpenelitianinimenyatakanbahwamotivasi yang sudahdilaksanakanpada PT Kwanglim YH Indah yaituharusberbuatdanberprilakurealistis, mampumenggunakankeahlian ,pemberianmotivasiharusmengacupada orang danharusdapatmemberiketeladanan. Sedangkan yang belumsepenuhnyaterlaksanakanyaitumemahamiperilakubawahandantingkatkebutuhansetiap orang berbeda. Produktivitaskerjakaryawanbelumterlaksanakandenganbaikdanbelumtercapaisecara optimal. Hal initerbuktidarihasil yang dicapaibelumsesuaidenganwaktu yang telahditetapkandansemangatkerjauntukmeningkatkanhasilkerjadanetoskerja. Sedangkanproduktivitaskerjaberdasarkankemampuansepertiketerampilanbekerjadanprofesionalisme, pengembangandirisepertimeningkatkankemampuankerja, mutusepertikualitaskerja, danefisiensisepertihasil yang dicapaitelahtercapaidenganbaik. Selainituterdapatpengaruhmotivasiterhadapproduktivitaskerjakaryawan PT Kwanglim YH Indah sebesar 53% dansisanya 47% ditentukanoleh factor-faktor lain diluarpenelitiansepertikepemimpinan. Hambatan yang dihadapidalampelaksanaanmotivasidanmeningkatkanproduktivitaskerjakaryawan PT Kwanglim YH Indah antara lain beberapapemimpinkurangmendekatkandiridengankaryawannya. Sehinggakurangterjalinnyahubungan yang harmonisantarapeminpindengan para karyawannyadanpenyampaianmotivasi yang kurangjelasdankurangterarahdaripemimpinmenyebabkan para karyawansusahuntukmembangkitkansemangatkerjanyasehinggadalampencapaian target hasil yang dicapaitidaksesuaidengan target yang ditetapkanperusahaan Kesimpulandaripenelitianiniadalahproduktivitaskerjakaryawanmasihbelumterlaksanakandenganbaikdanbelumtercapaisecara optimal dikarenakanpemberianmotivasimasihbelumterarahdanmasihkurangjelas. Saran-saran yang diberikandalammotivasihendaknyakaryawandanpimpinan yang ada di perusahaanhendaknyalebihmemperbaikihubungannya agar lebihmengenalsatusama lain sehinggadalampenyampaianmotivasikepadakaryawandapattersampaikandenganjelasdanterarahsertaperusahaanlebihmemperketatdalammasalahwaktupekerjaankepadakaryawannya agar pekerjaanterselesaikantepatpadawaktunya. Kata Kunci: MotivasidanProduktivitasKerja

Item Type: Thesis (Skripsi(S1))
Subjects: S1-Skripsi
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2015
Depositing User: ms Maoudy Nuraeni -uh
Date Deposited: 19 Mar 2019 01:04
Last Modified: 19 Mar 2019 01:04
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/41870

Actions (login required)

View Item View Item