Windi Tresa Yanuarti, 131000340 (2019) TINJAUAN YURIDIS LARANGAN MEMAKAI HIJAB DI SUATU PERUSAHAAN MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 39 TAHUN 1999 TENTANG HAK ASASI MANUSIA DAN HUKUM ISLAM. Skripsi(S1) thesis, FAKULTAS HUKUM UNPAS.
|
Text
I. BAB I.pdf Download (124kB) | Preview |
|
|
Text
K. BAB III.pdf Download (70kB) | Preview |
|
|
Text
H. DAFTAR ISI.pdf Download (32kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unpas.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
L. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (83kB) |
|
|
Text
M. BAB V .pdf Restricted to Repository staff only Download (35kB) |
|
|
Text
J. BAB II.pdf Download (167kB) | Preview |
|
|
Text
N. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (36kB) | Preview |
|
|
Text
A. COVER.pdf Download (24kB) | Preview |
Abstract
Sistem hubungan industrial antara pengusaha dengan karyawan pada perusahaan yang bergerak dibidang industri otomotif memberikan pandangan bahwa perbuatan diskriminasi masih terjadi terhadap karyawan. Dengan adanya Undang-Undang Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia dan Hukum Islam telah memberikan kekuatan hukum bahwa karyawan mempunyai hak untuk tidak didiskriminasi dalam lingkungan pekerjaan. Permasalahan yang diajukan dalam penulisan skripsi ini adalah peraturan mengenai pelarangan hijab untuk karyawan di perusahaan yang pada prinsipnya adalah diperbolehkan menggunakan hijab. Oleh karena itu diperlukan penelitian lebih lanjut mengenai bagaimana Undang-undang Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia serta Hukum Islam mengatur tentang penggunaan hijab, bagaimana penggunaan hijab dilingkungan masyarakat, serta bagaimana solusi dan perlindungan hukum bagi karyawan yang telah dilarang memakai hijab. Metode penelitian yang digunakan dalam penyusunan karya ilmiah ini adalah Deskriptif Analisis, dengan metode pendekatan Yuridis Normatif. Data yang dipergunakan adalah data primer, sekunder, dan tersier terkait dengan perlindungan hak asasi manusia yang diperoleh dari data kepustakaan, dan penelitian lapangan untuk memperoleh data sebagai pendukung primer, dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan wawancara, selanjutnya dianalisis dengan menggunakan metode Yuridis Kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa Undang-undang Nomor 39 Tahun 1999 Tentang Hak Asasi Manusia tidak mengatur secara jelas mengenai penggunaan hijab namun hanya mengatur mengenai kebebasan beragama serta bebas dari perlakuan diskriminasi, tetapi dalam Hukum Islam berhijab mempunyai aturan yang jelas bahkan dikatakan sebagai kewajiban bagi muslim. Setiap karyawan yang merasa berkeberatan atas perlakuan diskriminasi yang dilakukan oleh pengusaha wajib merundingkan secara damai antara karyawan dengan perusahaan, jika perundingan tidak berhasil, maka salah satu atau kedua pihak mencatatkan perselisihannya kepada instansi yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan dengan melampirkan bukti upaya-upaya perundingan telah dilakukan yakni melalui KOMNAS HAM dan KOMNAS Anti Kekerasan terhadap Perempuan atau melalui peradilan umum. Hal tersebut sesuai dengan ketentuan Pasal 90 ayat 1 Undang-undang Hak Asasi Manusia. Kata Kunci : Hak Asasi Manusia, Pelarangan Hijab, Diskriminasi
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum 2018 |
| Depositing User: | Lilis Atikah |
| Date Deposited: | 16 Mar 2019 02:43 |
| Last Modified: | 16 Mar 2019 02:43 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/41808 |
Actions (login required)
 |
View Item |
