PENGARUH BEBAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA (TURNOVER INTENTION) KARYAWAN BAGIAN MARKETING PADA PT. ANDALAN CHRISDECO BANDUNG

Septi Nurafni, 144010297 and Pembimbing I, Dr. Ina Ratnamiasih., SE., MSi (2019) PENGARUH BEBAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA (TURNOVER INTENTION) KARYAWAN BAGIAN MARKETING PADA PT. ANDALAN CHRISDECO BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

	Text 1. COVER.pdf Download (38kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (425kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (90kB)
	Text 5. BAB I.pdf Download (231kB)
	Text 6. BAB II.pdf Download (457kB)
	Text 7. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (358kB)
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (169kB)

Abstract

ABSTRAK Turnover Intention adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya.Turnover Intention pada dasarnya adalah sama dengan keinginan berpindah karyawan dari satu tempat kerja ke tempat kerja lainnya. Turnover Intention dapat menjadi masalah yang serius bagi sebuah organisasi atau perusahaan yaitu apabila karyawan yang keluar memiliki skill atau keahlian yang bagus.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan bagian marketing baik secara simultan maupun parsial pada PT. Andalan Chrisdeco Bandung.Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian marketing pada PT. Andalan Chrisdeco Bandung sebanyak 41 orang karyawan.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Berdasarkan data menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi, diperoleh hasil beban kerja, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh sebesar 70% terhadap turnover intention karyawan. Secara parsial pengaruh beban kerja sebesar 19,2%, pengaruh kepemimpinan sebesar 20,3%, dan pengaruh kompensasi sebesar 30,4%. Kata kunci: Beban Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi dan Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2014
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	15 Mar 2019 01:33
Last Modified:	15 Mar 2019 01:33
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/41686

Actions (login required)

View Item