PENGARUH PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BABAKAN SARI KOTA BANDUNG

AKMAL HUSNI, 132010026 (2019) PENGARUH PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BABAKAN SARI KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

[img] Text
ABSTRAK.docx

Download (19kB)
[img] Text
BAB II SKRIPSI.doc

Download (131kB)
[img] Text
DAFTAR ISI SKRIPSIences.doc

Download (43kB)
[img] Text
BAB I SKRIPSI.doc

Download (90kB)
[img] Text
COVER SKRIPSI.doc

Download (163kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.doc

Download (28kB)
[img]
Preview
Image
lembar pengesahan.jpg

Download (51kB) | Preview
[img] Text
DAFTAR TABELNEW draft ences.doc

Download (45kB)

Abstract

Berdasarkanhasilpenjajagandanpengamatan yang penelitilakukanpada Kantor KecamatanBabakan Sari, penelitimenemukanpermasalahanmasihrendahnyakualitasadministrasikependudukan. Hal initerlihatdariindikator :Dayatangggap (Responsivess), yaitukeinginanpegawaiuntukmembantumasyarakat, memberikanpelayanandengantanggapdanmemberikankepastianwaktudalammenyelesaikantugasnya. Hal initerlihatdarikurangjelasnyakepastianwaktudaripegawaikecamatandalammemberikanpelayanankepadamasyarakat. MasalahtersebutdidugadisebabkanManusiaBerbedaPerilaku. Bahwa para pegawai di Kantor KecamatanBabakan Sari Kota Bandung memilikipengalamandanlatarbelakangpendidikan yang berbeda, halinidapatdilihatdariDaftarUrutKepangkatan (DUK) KecamatanBabakan Sari Kota Bandung. Contohnyaberdasarkanhasilpengamatan yang dilakukanolehpeneliti, pegawaiKecamatanBabakan Sari dalammenyelesaikanpekerjaannyaada yang cepattanggapdanadajuga yang lambat. Metodepenelitian yang digunakanadalahmetodedeskriptifanalisis, sedangkanteknikpenelitian yang digunakanadalahpenelitiankepustakaandanpenelitianlapangan yang meliputiobservasi non pertisipan, wawancaradanpenyebaranangketdenganmenggunakanteknikaksidental yang disebarkankepada 22 responden. Hambatan-hambatan yang dihadapiantara lain: SumberDayaManusia (SDM) propesional, halinikarena para pegawaibelummemilikikemampuan yang merata dalambekerjasehinggapegawaitidakmampumenyelesaikanpekerjaannyasesuaiwaktu yang telahditentukan. Hal inijugaberdampakpadarendahnyakualitaspelayananyangditerimaolehmasyarakat. Usaha-usahauntukmengatasinyaantara lain: Camatmemberikandiklatkepadapegawai yang masihrendahkemampuannyadalammengerjakantugas-tugas yang diterimanya, agar pegawaimemilikikemampuan yang sejajardengan yang lainnya. Kesimpulan yang dapatdiambilberdasarkankriteriainterpretasikoefisiendeterminasimenunjukan, bahwaterdapatpengaruhperilakuorganisasi yang cukupkuatterhadapKinerjaPegawai, danbisadikatakanterdapat pengaruh yang positif. Dengandemikian, hipotesiskonseptualmengenaiperilakuorganisasiterhadapKinerjaPegawaiteruji. Saran-saran daripenelitidiantaranyaCamatharuslebihselektiflagidalam menempatkanbawahannyadalambekerja. Artinyabahwadalampenempatanpegawaiharusdisesuaikanberdasarkanbidang yang dikuasaisertapenempatanpegawaiharusdisesuaikanberdasarkankemampuansertapengalaman yang dimilikiolehbawahannya.

Item Type: Thesis (Skripsi(S1))
Subjects: S1-Skripsi
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2018
Depositing User: mr yogi -
Date Deposited: 13 Mar 2019 08:05
Last Modified: 13 Mar 2019 08:05
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/41605

Actions (login required)

View Item View Item