PENGARUH PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BABAKAN SARI KOTA BANDUNG

AKMAL HUSNI, 132010026 (2019) PENGARUH PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BABAKAN SARI KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text ABSTRAK.docx Download (19kB)
	Text BAB II SKRIPSI.doc Download (131kB)
	Text DAFTAR ISI SKRIPSIences.doc Download (43kB)
	Text BAB I SKRIPSI.doc Download (90kB)
	Text COVER SKRIPSI.doc Download (163kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.doc Download (28kB)
Preview	Image lembar pengesahan.jpg Download (51kB) | Preview
	Text DAFTAR TABELNEW draft ences.doc Download (45kB)

Abstract

Berdasarkanhasilpenjajagandanpengamatan yang penelitilakukanpada Kantor KecamatanBabakan Sari, penelitimenemukanpermasalahanmasihrendahnyakualitasadministrasikependudukan. Hal initerlihatdariindikator :Dayatangggap (Responsivess), yaitukeinginanpegawaiuntukmembantumasyarakat, memberikanpelayanandengantanggapdanmemberikankepastianwaktudalammenyelesaikantugasnya. Hal initerlihatdarikurangjelasnyakepastianwaktudaripegawaikecamatandalammemberikanpelayanankepadamasyarakat. MasalahtersebutdidugadisebabkanManusiaBerbedaPerilaku. Bahwa para pegawai di Kantor KecamatanBabakan Sari Kota Bandung memilikipengalamandanlatarbelakangpendidikan yang berbeda, halinidapatdilihatdariDaftarUrutKepangkatan (DUK) KecamatanBabakan Sari Kota Bandung. Contohnyaberdasarkanhasilpengamatan yang dilakukanolehpeneliti, pegawaiKecamatanBabakan Sari dalammenyelesaikanpekerjaannyaada yang cepattanggapdanadajuga yang lambat. Metodepenelitian yang digunakanadalahmetodedeskriptifanalisis, sedangkanteknikpenelitian yang digunakanadalahpenelitiankepustakaandanpenelitianlapangan yang meliputiobservasi non pertisipan, wawancaradanpenyebaranangketdenganmenggunakanteknikaksidental yang disebarkankepada 22 responden. Hambatan-hambatan yang dihadapiantara lain: SumberDayaManusia (SDM) propesional, halinikarena para pegawaibelummemilikikemampuan yang merata dalambekerjasehinggapegawaitidakmampumenyelesaikanpekerjaannyasesuaiwaktu yang telahditentukan. Hal inijugaberdampakpadarendahnyakualitaspelayananyangditerimaolehmasyarakat. Usaha-usahauntukmengatasinyaantara lain: Camatmemberikandiklatkepadapegawai yang masihrendahkemampuannyadalammengerjakantugas-tugas yang diterimanya, agar pegawaimemilikikemampuan yang sejajardengan yang lainnya. Kesimpulan yang dapatdiambilberdasarkankriteriainterpretasikoefisiendeterminasimenunjukan, bahwaterdapatpengaruhperilakuorganisasi yang cukupkuatterhadapKinerjaPegawai, danbisadikatakanterdapat pengaruh yang positif. Dengandemikian, hipotesiskonseptualmengenaiperilakuorganisasiterhadapKinerjaPegawaiteruji. Saran-saran daripenelitidiantaranyaCamatharuslebihselektiflagidalam menempatkanbawahannyadalambekerja. Artinyabahwadalampenempatanpegawaiharusdisesuaikanberdasarkanbidang yang dikuasaisertapenempatanpegawaiharusdisesuaikanberdasarkankemampuansertapengalaman yang dimilikiolehbawahannya.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2018
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	13 Mar 2019 08:05
Last Modified:	13 Mar 2019 08:05
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/41605

Actions (login required)

View Item