PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PUTRA TANI BAROKAH CIANJUR

SOPANDI, 142040012 (2019) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PUTRA TANI BAROKAH CIANJUR. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

[img] Text
4. BAB 1 Jadwal penelitian(1).doc

Download (72kB)
[img] Text
5. BAB II.docx

Download (38kB)
[img] Text
3. BAB I.docx

Download (32kB)
[img] Text
9. DAFTAR PUSTAKA.docx

Download (15kB)
[img]
Preview
Image
Lembar Pengesahan.jpg

Download (87kB) | Preview
[img] Text
1. cover.docx

Download (36kB)
[img] Text
3 ABSTRAK.docx

Download (18kB)

Abstract

CV. Putra Tani Barokah adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi pupuk. Jenis pupuk yang dijual antara lain pupuk urea, pupuk npk phonksa, pupuk petroganik, dan pupuk nitrea. Berdasarkan penelitian di CV. Putra Tani Barokah ditemukan beberapa masalah yaitu karyawan kurang bertanggung jawab pada tugas yang diberikan dan kurangnya kualitas kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, pengumpulan data melalui kuisioner, observasi dan wawancara. Kuisioner disebarkan kepada seluruh karyawan yaitu sebanyak 10 orang, sehingga teknik pengambilan sampel adalah secara sensus. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi dengan korelasi dan koefisien determinasi. Berdasarkanhasilpenelitiandiketahuibahwakompensasi di CV. Putra TaniBarokahberada pada taraf yang cukup baik. Kompensasi yang rendahakan berdampak kurang baik bagi perusahaan. Dengankondisikompensasisepertiiniberdampak pada kurangoptimalnyakinerja karyawan, yang ditunjukkandengan belum tercapainya target penjualan yang telah ditentukan oleh perusahaan. Hasil pengujianstatistikdiperolehbahwaterdapatpengaruhpositifkompensasiterhadapkinerja karyawan pada CV. Putra TaniBarokahyaituditunjukkandenganpersamaanregresiY =0,728 + 0,924 X,artinyaapabilakompensasidilakukan optimal maka kinerja karyawanakanmeningkat,tetapiapabilakegiatan kompensasidilakukankurang optimal makakinerja karyawanakanmenurun. Nilai koefisienkorelasiadalahsebesar0,918 dan koefisiendeterminasi84,27 %. Dengandemikianmotivasi kerjamempengaruhikinerja karyawansebesar84,27 %sedangkansisanyasebesar 67,75% dipengaruhi oleh hal lain yang tidakditelitisepertimotivasi, kesehatan dan keselamatan kerja. Hambatan-hambatan yang dihadapiCV. Putra TaniBarokah antara lain karyawankurangbertanggungjawab pada tugas yang diberikan, beban kerja yang melebihi kapasitas karyawan membuat karyawan merasakan kewalahan. Kualitaskerja yang diberikan oleh karyawanbelumsesuaidengan harapan perusahaan karena perusahaan juga belum memberikan fasilitas yang menunjang karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Adapunusaha yang telahdilakukanCV. Putra TaniBarokahyaitu Perusahaan memberikantugasataupekerjaansesuaidengankapasitaskaryawan, agar karyawandapatmenyelesaikantugasnyadengantepatwaktu. Diadakannyapelatihanbagi para karyawan agar kualitaskerjakaryawanmeningkat. Perusahaan memberikantugaskerjasesuaidengankemampuan para karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi(S1))
Subjects: S1-Skripsi
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2018
Depositing User: ms Maoudy Nuraeni -uh
Date Deposited: 11 Mar 2019 06:40
Last Modified: 11 Mar 2019 06:40
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/41426

Actions (login required)

View Item View Item