PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN YANG BERIMPLIKASI PADA KINERJA DOSEN DI UNIVERSITAS NEGERI BARU (UNB) JAWA BARAT

EMAN SULAEMAN, NPM : 139010042 (2019) PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN YANG BERIMPLIKASI PADA KINERJA DOSEN DI UNIVERSITAS NEGERI BARU (UNB) JAWA BARAT. Disertasi(S3) thesis, Perpustakaan pascasarjana.

Text ARTIKEL_Eman Sulaeman.docx Download (109kB)

Abstract

Eman Sulaeman 139010042, Pengaruh Peran Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Komitmen Yang Berimplikasi Pada Kinerja Dosen di Universitas Negeri Baru Jawa Barat Tuntutan imajinasi masyarakat terhadap Perguruan Tinggi Negeri (PTN) sebagi pendidikan Tinggi yang berkualitas menjadikan posisi Universitas Negeri Baru (UNB) harus dapat bersaing dengan PTN-PTN yang lebih dahulu eksis. Maka UNB perlu melakukan perbaikan guna mencapai dan mengejar ketertinggalan dari PTN yang lebih dahulu agar UNB ke depan serta diharapkan dapat menyelesaikan berbagai permasalahan dan tantangan sehingga apa yang dicita-citakan dapat tercapai secara maksimal yang berdasarkan visi, misi dan tujuan yang akan dicapai di dalam Tri Dharma Perguruan Tinggi. Kajian penelitian ini bertujuanuntuk memperoleh bukti-bukti empirik dan menemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh peran kepemimpinan, budaya organisasi dan kompetensi terutama kaitan dengan kinerja dosen pada PTNB di Jawa Barat yang lebih menekankan pada Ilmu Manajemen. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif, dengan teknik sampling yang digunakan metode cluster stratified proportional sampling. Penggunaan sitem cluster dalam penelitian ini untuk mendapatkan data yang proposional dari masing-masing objek penelitian pada PTNB dan menggunakan sistem stratified untuk mendapatkan data guna mendapatkan derajat jabatan akademik atau golongan di masing-masing UNB. Analisis penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian mengenai pengaruh peran kepemimpinan, budaya organisasi dan kompetensi terhadap komitmen yang berimplikasi pada kinerja dosen dapat diambil kesimpulan secara keseluruhan pada katagori cukup baik menuju baik. Peran kepemimpinan, budaya organisasi dan kompetensi memiliki total sebesar 72.50% yang membentuk peningkatan komitmen, dimana variabel peran kepemimpinan memberikan kontribusi yang paling kecil terhadap komitmen sebesar 12.40%, kemudian variabel budaya organisasi sebesar 21.79%, dan yang paling dominan kompetensi sebesar 38.31%. Kontribusi komitmen terhadap kinerja dosen sebesar 82.81% Kata Kunci: Peran kepemimpinan, budaya organisasi, kompetensi, komitmen, kinerja dosen, PTNB, UNB

Item Type:	Thesis (Disertasi(S3))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2018
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	08 Mar 2019 02:19
Last Modified:	08 Mar 2019 02:19
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/41204

Actions (login required)

View Item