PENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. GARIN PUTRA KARAWANG

RIKA AKANA, 142040018 (2019) PENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. GARIN PUTRA KARAWANG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.docx

Download (12kB)
[img]
Preview
Image
lembar pengesahan.jpg

Download (1MB) | Preview
[img] Text
cover.docx

Download (35kB)
[img] Text
ABSTRAK.docx

Download (16kB)
[img] Text
BAB I.docx

Download (71kB)
[img] Text
BAB II.docx

Download (46kB)

Abstract

CV. Garin Putra Karawang merupakan salah satu Perusahaan yang bergerak dibidang Jasa Kontruksi yang berada di wilayah Kabupaten Karawang. Berdasarkan penelitian di CV. Garin Putra Karawang, peneliti menemukan masalah dalam kegiatan perusahaan yaitu karyawan belum memanfaatkan waktu kerja dengan maksimal dan kurangnya disiplin kerja yang dilakukan oleh para karyawan. Permasalahan tersebutkarena kurang sesuainya pemberian komisi yang diterima dengan hasil kerja karyawan dan belum adanya kebijakan perusahaan yang sehat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan pad CV Garin Putra Karawang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif analisis. Teknik pengumpulan data yang digunakan studi kepustakaan dan studi lapangan berupa observasi non partisipan, wawancara tidak terstruktur dan penyebaran kuesioner kepada 30 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi dengan korelasi dan koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian bahwa pemberian kompensasi di CV Garin Putra Karawang berada pada taraf yang baik. Hasil pengujian statistik diperoleh bahwa terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Garin Putra Karawang yaitu ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 4,953 + 1,151 X, artinya apabila pemberian kompensasi diberikanmaksimal maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat, tetapi apabila pemberian kompensasi diberikandengan kurang maksimal maka produktivitas akan menurun.Nilai koefisien korelasi adalah sebesar 0,886 dan koefisien determinasi 78,5%. Dengan demikian kompensasi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan sebesar 21,5% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh hal lain yang tidak diteliti seperti motivasi kerja, teknologi, manajemen, jaminan sosial dan yang lainnya. Masalah yang dihadapi oleh CV Garin Putra Karawang yaitu kurangnya anggaran perusahaan sehingga membuat perusahaan belum mampu memberikan komisi yang diharapkan oleh karyawan. Adanya peraturan atau kebijakan yang diberikan oleh perusahaan yang belum dimengerti oleh para karyawan baik secara tertulis maupun secara lisan. Adapun usaha yang telah dilakukan oleh CV Garin Putra Karawang yaitu menambah modal perusahaan dengan cara mengajukan pinjaman kepada Bank. Serta memberikan peraturan atau kebijakaan perusahaan yang jelas dan mudah dipahami oleh karyawan baik secara lisan maupun tertulis. Kata Kunci: Kompensai, Produktivitas Kerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi(S1))
Subjects: S1-Skripsi
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2018
Depositing User: ms Maoudy Nuraeni -uh
Date Deposited: 05 Mar 2019 01:23
Last Modified: 05 Mar 2019 01:23
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/41097

Actions (login required)

View Item View Item