PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADA PT. LIMAS KENCANA MANDIRI AREA CILEGON

Kurniawan M. Thaib, 132040041 (2019) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADA PT. LIMAS KENCANA MANDIRI AREA CILEGON. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text BAB II.docx Download (43kB)
	Text BAB I.docx Download (38kB)
	Text ABSTRACT.docx Download (14kB)
	Text DAFTAR PUSAKA.docx Download (19kB)
	Text COVER.docx Download (40kB)
Preview	Image P_20190304_113425[1].jpg Download (2MB) | Preview
	Text ABSTRAK.docx Download (21kB)

Abstract

PT. LIMAS KENCANA MANDIRI CILEGON merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang Developer, Contractor dan Management Property, yang telah menangani beberapa proyek. Adapun yang menjadi masalah bahwa kinerja pegawai masih rendah, yaitu dalam hal kuantitas kerja dan ketepatan waktu. Sedangkan yang menjadi penyebab masalah adalah motivasi yang kurang seperti mengenaipenghargaan dan pelatihankaryawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis. Dimana yang menjadi variabel X adalah motivasi dan yang menjadi variabel Y adalah kinerja kerja. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi non partisipan, wawancara terstruktur, penyebaran angket atau kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis skor, uji validitas instrumen, uji reliabilitas instrumen, pengujian regresi linier sederhana, uji hipotesis, koefisien korelasi rank spearman (rs) dan koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian maka kontribusi atau pengaruh Motivasi terhadap Kinerja karyawansebesar 80,46 % atau dapat dikatakan pula, bahwa varians yang terjadi pada variabel Kinerja Pegawai (Y) 80,46 % ditentukan oleh varians yang terjadi pada variabel Motivasi (X). Sisanya, sebesar 19,54 % ditentukan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian, seperti pengembangankarir,penilaian dan evaluasi. Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh PT. LimasKencanaMandiri adalah 1) karyawankurangbekerjasecaramaksimalterutama yang menyangkuthalpencapaian target penjualan., 2)beberapa karyawan belum memanfaatkan waktu yang ada dengan melakukan pekerjaan yang belum selesai Usaha-usaha yang dilakukan untuk menanggulangi hambatan-hambatan tersebut: 1)Pimpinanmemberikanpengarahanmengenaistrategi agar pencapaian target dapatterpenuhi. 2)beberapa karyawan belum memanfaatkan waktu yang ada dengan melakukan pekerjaan yang belum selesai. Kata Kunci: Motivasi dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2018
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	04 Mar 2019 05:51
Last Modified:	04 Mar 2019 05:51
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/41062

Actions (login required)

View Item