PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSIA ASRI PURWAKARTA

Hardi Cahyo Utomo, NPM. 168020140 (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSIA ASRI PURWAKARTA. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text Jurnal Dr. Hardi.docx Download (75kB)

Abstract

Penelitian dilator belakangi dengan masalah belum optimalnya kinerja perawat RSIA Asri Purwakarta, Indikasi yang menjadi penyebab hal itu adalah beberapa faktor pada variabel budaya organisasi, kompensasi dan pemberian motivasi yang belum terlalu optimal. Tujuan penelitian ini adalah melakukan analisis untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap motivasi serta dampaknya terhadap kinerja perawat. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada sampel 104 perawat dengan teknik proporsional random sampling. Pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS dan dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil pada penelitian ini menyebutkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap pemberian motivasi baik secara parsial maupun simultan dengan koefisien determinasi budaya organisasi terhadap pemberian motivasi sebesar 29,0% dan kompensasi sebesar 40,2% terhadap pemberian motivasi. Selain itu, pemberian motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat dengan koefisien determinasi sebesar 53,7%. Kata Kunci: budaya organisasi, kinerja perawat, kompensasi, dan pemberian motivasi.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2018
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	31 Jan 2019 06:41
Last Modified:	31 Jan 2019 06:41
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/40308

Actions (login required)

View Item