ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN SUKABUMI

TETTY SUFIANTY ZAFAR, NPM: 149010046 (2018) ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN SUKABUMI. Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text jurnal sofi - Copy.doc Download (101kB)

Abstract

Peran Sumber Daya Manusia (SDM) dalam instansi atau organisasi mempunyai arti yang sama pentingnya dengan pekerjaan itu sendiri, mengingat pentingnya peran Sumber Daya Manusia dalam instansi atau organisasi, SDM sebagai faktor penentu instansi atau organisasi maka kompetensi menjadi aspek yang menentukan keberhasilan instansi atau organisasi. Kinerja yang dimiliki oleh seorang pegawai tidak terlepas dari faktor eksternal dan internal pribadi pegawai itu sendiri. Faktor internal seperti kepuasan kerja pegawai itu sendiri. Sedangkan, faktor eksternal seperti tekanan kerja dan tuntutan pimpinan (leader influences). Akan tetapi, untuk mengetahui ada tidaknya persoalan kinerja dalam sebuah organisasi. Lingkungan kerja merupakan tempat dimana sumber daya manusia bekerja, bertugas dan berkiprah guna mencapai tujuan organisasi. Tempat mereka berinteraksi satu sama lain dalam menjalankan fungsi-fungsinya. Kepuasan kerja penting untuk aktualisasi diri. Pegawai yang tidak memperoleh kepuasan kerja tidak akan pernah untuk mencapai kematangan psikologis dan akan menjadi frustasi yang menyebabkan pegawai akan senang melamun, mempunyai semangat kerja rendah, cepat lelah atau bosan, emosi tidak stabil, sering absen, dan mengakibatkan turunnya kinerja pegawai dan sebaliknya. Adapun Motivasi terbentuk dari sikap (attitude) seseorang pegawai dalam menghadapi situasi (situation) kerja. Motivasi merupakan kondisi yang menggerakkan diri pegawai yang terarah untuk mencapai tujuan organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode descriptive dan explanatory survey, karena akan mendeskripsikan setiap variabel dan menjelaskan hubungan antara variabel yang diteliti. Sedangkan tipe hubungan antara variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah causalitas, yaitu variabel bebas (independent variable) mempengaruhi variabel terikat (dependent variable). Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Kemenag Kabupaten Sukabumi yang ada saat ini sejumlah 432 orang, sedangkan dengan menggunakan rumus metode SLOVIN jumlah sampel yang diteliti sejumlah 208 orang Adapun teknik analisis yang digunakan untuk melihat pengaruh secara parsial maupun simultan dari variabel lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kompetensi serta implikasinya pada kinerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Sukabumi , adalah teknik analisis jalur (Path Analysis). Kata kunci : lingkungan kerja, kepuasan kerja, motivasi, kompetensi dan kinerja

Item Type:	Thesis (Disertasi(S3))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2018
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	18 Dec 2018 02:10
Last Modified:	18 Dec 2018 02:10
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/40263

Actions (login required)

View Item