PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SUB.BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA BANDUNG

MUHAMMAD REYNER INDRAYANA PUTRA, 142010157 (2018) PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SUB.BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 13. DAFTAR PUSTAKA.docx Download (18kB)
	Text BAB II.docx Download (55kB)
	Text 1. COVER.docx Download (34kB)
	Text BAB I.docx Download (31kB)
Preview	Image a.jpg Download (349kB) | Preview
	Text 7. ABSTRAK.docx Download (19kB)

Abstract

Berdasarkan penelitian yang dilakukan di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bandung, diperoleh kenyataan bahwa masih rendahnya tingkat Kedisiplinan kerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan, mengembangkan, dan menerapkan data dan informasi tentang kedisiplinan dan kinerja pegawai, serta untuk mengetahui hambatan-hambatan dalam pelaksanaan fungsi kedisiplinan terhadap kinerja pegawai, serta usaha untuk meningkatkan dan juga mendapatkan gambaran nyata tentang usaha yang dilakukan. Metode yang digunakan adalah metode descriptive analysis, dengan menggunakan statistik non parametik berdasarkan regresi, serta untuk mengetahui berdasarkan pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai di Sub.Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bandung. Untuk pengumpulan data dilakukan melalui kepustakaan dan penelitian lapangan meliputi observasi, wawancara, dan angket. Hasil analisis berdasarkan uji menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai sebesar 80,6% dan dikatakan terdapat pengaruh yang erat dan searah, sehingga dapat dikatakan apabila kedisiplinan berjalan dengan baik maka kinerja pegawai akan baik pula, begitu juga sebaliknya apabila kinerja pegawai berjalan dengan baik maka kedisiplinan akan baik dengan besar hubungan 80,6% dengan kondisi yang menunjukan hubungan yang positif. Kesimpulan baru pembahasan bahwa pengaruh antara kedisiplinan terhadap kinerja pegawai terdapat pengaruh yang erat diantara keduanya. Berarti tidak sepenuhnya (variabel terikat) kinerja pegawai tidak hanya berhubungan dengan (variabel bebas) yaitu kedisiplinan, namun terdapat faktor-faktor lain yang berhubungan dengan kinerja yang dapat di prediksi sebesar 19,4% dengan demikian Hipotesis konseptual sudah teruji.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2018
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	11 Oct 2018 06:11
Last Modified:	11 Oct 2018 06:11
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/38590

Actions (login required)

View Item