PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA HOTEL PUMA CIHAMPELAS BANDUNG

Ocke Riska Wulandari, 142040061 (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA HOTEL PUMA CIHAMPELAS BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text cover.docx Download (87kB)
	Text BAB I.docx Download (33kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (14kB)
	Text ABSTRAK okeu.doc Download (30kB)
Preview	Text lembar pengesahan.pdf Download (278kB) | Preview
	Text BAB II.docx Download (29kB)

Abstract

Hotel Puma Cihampelas Bandung merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa penginapan. Pada saat ini Hotel Puma Cihampelas Bandung sedang memiliki masalah dalam hal kurangnya kerjasama antar pemimpin dan karyawan yang berdampak pada kurangnya kepuasan kerja karyawan dan penurunan kuantitas, dikarenakan kepemimpinan kurang komunikasi dan egois serta takut kehilangan kekuasaan di depan para karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Puma Cihampelas Bandung dan untuk mengetahui hambatan yang dihadapi serta usaha apa saja yang dilakukan dalam mengatasi hambatan tersebut. Pada penelitian ini peneliti menggunakan metode deskriptif analisis, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan, yang meliputi observasi non partisipan, wawancara terstruktur dan angket dengan teknik sensus yang disebarkan kepada 17 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis data yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Korelasi Rank Sperman dan Koefisien Determinasi. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan mempunyai hubungan yang positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, hasil dari data penelitian tersebut Regresi Linier yang perhitungan Rank Sperman diperoleh hasil sebesar 0,896 dan masuk kedalam kategori hubungan yang kuat, selanjutnya Koefisien Determinasi diperoleh hasil sebesar 80,28% ini berarti bahwa pelaksanaan Kepemimpinan memiliki pengaruh sebesar 80,28% terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan sisanya dipengaruhi faktor-faktor lain diluar penelitian. Hambatan-Hambatan dalam pelaksanaan kepemimpinan yaitu Adanya sikap top-down atau sikap memerintah, penyalahgunaan wewenang, kurang mendengarkan, kedikatoran dalam mengambil keputusan, dan sikap egois. Saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu Pimpinan juga harus lepas dari hasrat untuk menyelesaiakn segala sesuatu dengan ide sendiri , rileks untuk menyelesaikan menurut caranya dan memiliki visi untuk mengembangkan karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2018
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	09 Oct 2018 07:57
Last Modified:	09 Oct 2018 07:57
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/38307

Actions (login required)

View Item