Luthfiah Alfi Rahmah, 142050314 (2018) IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI ANTARA PIMPINAN DAN STAF DI YAYASAN AL-HIDAYAH WATTAQWA. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
8. DAFTAR PUSTAKA NEW.pdf Download (33kB) | Preview |
|
|
Text
2. ABSTRAK SKRIPSI.pdf Download (129kB) | Preview |
|
|
Text
20181007225019.pdf Download (25kB) | Preview |
|
|
Text
3. skripsi bab 1.pdf Download (163kB) | Preview |
|
|
Text
4. skripsi bab 2.pdf Download (253kB) | Preview |
|
|
Text
1. cover skripsi.pdf Download (51kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul “IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI ANTARA PIMPINAN DAN STAF DI YAYASAN AL-HIDAYAH WATTAQWA”. Yayasan Al-Hidayah Wattaqwa merupakan yayasan yang berdiri secara bertahap dan mempunyai cita-cita membantu masyarakat yang kurang beruntung dalam arti yang kurang mampu baik dari segi keuangan, serta kemampuan dalam ilmu pengetahuan yang sangat kurang dalam kehidupannya. Yayasan Al-Hidayah Wattaqwa selalu berusaha untuk berperan dalam peningkatan kualitas hidup umat. Skripsi ini membahas iklim komunikasi organisasi yang terjadi di Yayasan Al-Hidayah Wattaqwa yang dilihat dari lima nilai dalam iklim komunikasi organisasi seperti, nilai dukungan, nilai partisipasi pembuatan keputusan, nilai kepercayaan, nilai keterbukaan dan terkahir nilai tujuan kinerja tinggi. Metode yang peneliti gunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan teori Iklim Komunikasi Organisasi oleh Charles Redding. Melalui metode kualitatif, peneliti dapat memperoleh data dengan menggunakan teknik wawancara dan observasi secara langsung hingga menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orangorang dan perilaku yang telah diamati sehingga data tersebut dapat melengkapi penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini, memperlihatkan bahwa iklim komunikasi berjalan kondusif secara keseluruhan. Hasil penelitian selanjutnya juga menggambarkan bahwa kedekatan yang terjalin antara atasan dan bawahan/staf sudah cukup baik, hal tersebut dikarenakan hubungan yang sudah lama terjalin antara atasan dengan para staf sehingga mereka sudah merasa seperti saudara. Saran yang ingin disampaikan oleh peneliti untuk pimpinan dan staf di yayasan Al-Hidayah Wattaqwa adalah Staf di yayasan Al-Hidayah Wattaqwa agar lebih disiplin terutama perihal jam masuk kerja, hal tersebut agar menjaga kepercayaan pimpinan yayasan kepada para staf-nya dan pimpinan yayasan AlHidayah Wattaqwa sebaiknya lebih banyak meluangkan waktu untuk mengawasi dan mengevaluasi kinerja para staf-nya.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi 2018 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 08 Oct 2018 04:14 |
| Last Modified: | 08 Oct 2018 04:14 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/37871 |
Actions (login required)
 |
View Item |
