PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA UKM ANTI KONFEKSI GATSU BANDUNG

Widia Agustina, 142040054 (2018) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA UKM ANTI KONFEKSI GATSU BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 3. BAB I.docx Download (42kB)
Preview	Image 6. LEMBAR PENGESAHAN .jpg Download (33kB) | Preview
	Text 5. DAFTAR PUSTAKA.docx Download (19kB)
	Text 4. BAB II.docx Download (60kB)
	Text 1. COVER.docx Download (76kB)
	Text ABSTRAK (3 BAHASA).docx Download (19kB)

Abstract

UKM Anti Konfeksi adalah sebuah usaha rumahan yang bergerak dibidang konfeksi memproduksi kaos, berdiri tahun 2012. Berdasarkan hasil penelitian, yang dilakukan oleh peneliti, diketahui bahwa terdapat permasalahan yang berhubungan dengan kepuasan kerja pegawai. Permasalahan tersebut yaitu: 1) Imbalan, jumlah pembayaran yang diterima dan tingkat kesesuaian antara pembayaran dengan pekerjaan yang dilakukan, belum layak, karena jumlah pembayaran yang dibayarkan tidak seimbang dengan pekerjaan yang dikerjakan 2) Kondisi pekerjaan, dimana lingkungan kerja fisik kurang memberikan kenyamanan dalam mendukung produktifitas. Permasalahan tersebut disebabkan karena: 1) Kebutuhan fisiologis, Tingkat kebutuhan hidup yang diterima pegawai belum terpenuhi, 2) kebutuhan rasa aman, tingkat kenyamanan suasana dan lingkungan kerja belum memberikan rasa nyaman. Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui kondisi motivasi yang diberikan, 2) mengetahui kondisi kepuasan kerja pegawai, 3) mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai, 4) mengetahui hambatan dan usaha apa saja yang dilakukan UKM Anti Konfeksi dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analisis. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi non partisipan, wawancara terstruktur, dan penyebaran angket kepada 13 orang responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, pengujian hipotesis, koefisien x dan y, analisis regresi linier sederhana, korelasi produk moment pearson, analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa uji signifikasi hasil t_hitung= 9.059 lebih besar dari t_tabel = 1.771 sehingga dapat dikatakan terdapat korelasi yang signifikan dari motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Berdasarkan uji koefisien determinasi sederhana menunjukan bahwa motivasi berpengaruh sebesar 88,2% sedangkan sisanya sebesar 11,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Saran-saran yang peneliti kemukakan adalah sebaiknya pemilik UKM Anti Konfeksi, terus mempertahankan aspek-aspek motivasi yang sudah diterapkan dengan baik agar tetap selalu baik bahkan menjadi lebih baik lagi, dan mengubah hal-hal yang belum baik dalam pelaksanaan motivasi untuk meningkatkan kepuasan kerja. Saran tersebut dimaksudkan agar pegawai merasa puas dalam bekerja, sehingga pegawai memberikan kemampuan terbaiknya dalam bekerja dan memiliki loyalitas yang tinggi terhadap UKM Anti Konfeksi Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2018
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	08 Oct 2018 03:16
Last Modified:	08 Oct 2018 03:16
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/37848

Actions (login required)

View Item