Ivan Rahmat Maulana, NPM: 118122055 (2013) PENGARUH DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN DINAS TATA RUANG PERMUKIMAN DAN KEBERSIHAN KABUPATEN SUBANG. Thesis(S2) thesis, UNPAS.
|
Text
2. Abstrak - Kata Pengantar - Daftar Isi ivan 118122055.pdf Download (87kB) | Preview |
|
|
Text
8. Daftar Pustaka ivan 118122055.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
3. BAB I ivan 118122055.pdf Download (23kB) | Preview |
|
|
Text
4. BAB II ivan 118122055.pdf Download (93kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok yaitu Kinerja Pegawai rendah yang diduga disebabkan oleh belum dijalankannya dimensi-dimensi Disiplin Pegawai secara optimal. Hal ini diduga disebabkan oleh belum dijalankannya dimensi-dimensi Disiplin Pegawai secara menyeluruh pada Bidang Kebersihan dan Pertamanan Dinas Tata Ruang, Permukiman dan Kebersihan Kabupaten Subang. Pendekatan dalam penelitian ini tentang Disiplin Pegawai dan Kinerja Pegawai dilihat dari konteks Administrasi Publik dengan menggunakan dimensi–dimensi Disiplin Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey explanatory. Metode ini digunakan untuk menjelaskan fenomena sosial yang dalam hal ini digunakan untuk menjelaskan fenomena sosial yang dalam hal ini digunakan untuk meneliti pengaruh Disiplin Pegawai (variabel bebas) yang disimbolkan dengan X terhadap Kinerja Pegawai (variabel terikat) yang disimbolkan dengan Y. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitaif melalui penggunaan Metode Analisis Jalur (Path Analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besaran pengaruh variabel Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Bidang Kebersihan dan Pertamanan Dinas Tata Ruang, Permukiman dan Kebersihan Kabupaten Subang, baik secara simultan maupun secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, pengaruh Disiplin Pegawai (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) 0,767 atau 76,7%. Dari ketiga dimensi Disiplin Pegawai yang memberikan pengaruh dominan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai yaitu dimensi Kesadaran Dalam Bekerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 36,3%. Adapun pengaruh variabel lain (ε) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 0,233 atau 23,3 %. Sedangkan secara parsial, Pengaruh Disiplin Pegawai (X) yang terdiri dari tiga dimensi Disiplin Pegawai yang meliputi: dimensi Kehadiran (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 25,1%, dimensi Kesadaran Dalam Bekerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 36,3% dan dimensi Kepatuhan Pada Peraturan (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 15,3%. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Disiplin Pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Bidang Kebersihan dan Pertamanan Dinas Tata Ruang, Permukiman dan Kebersihan Kabupaten Subang. Bahwa secara menyeluruh Disiplin Pegawai telah dilaksanakan dan dijadikan sesuai dengan faktor-faktor Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
|---|---|
| Subjects: | S2-Thesis |
| Divisions: | Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2013 |
| Depositing User: | asep suryana |
| Date Deposited: | 17 Mar 2016 06:35 |
| Last Modified: | 17 Mar 2016 06:35 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/373 |
Actions (login required)
 |
View Item |
