PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN SUPERVISOR BDO PT. NUSANTARA CARD SEMESTA CABANG BANDUNG

Fahmi Andri Riadi, 142040068 (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN SUPERVISOR BDO PT. NUSANTARA CARD SEMESTA CABANG BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text BAB I.docx Download (44kB)
	Text BAB II.docx Download (35kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (13kB)
	Text ABSTRAK 3 BAHASA.docx Download (18kB)
	Text COVER.docx Download (37kB)
Preview	Image LEMBAR PENGESAHAN.jpg Download (3MB) | Preview

Abstract

PT. Nusantara Card SemestaCabang Bandung adalahperusahaan yang bergerakdalamjasapengirimandomestiksepertipengirimankartukredit, surattagihan, paket, dandokumenlainnya. Padasaatiniperusahaansedangmenghadapimasalahdalamhalkurangnyakerjasamaantarkaryawan yang berdampakterhadappenurunankuantitas. Permaslahantersebutdisebabkankarenapelaksanaankepemimpinanbelumoptimal yaitu kurangnya motivasi dan perhatian kepada karyawan. Tujuanpenelitianadalahuntukmengetahuiseberapabesarpengaruhkepemimpinanterhadapkinerjakaryawanpadabagian pengawas BDO PT Nusantara Card SemestaCabang Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode surveideskriptifanalisis, teknikpengumpulan data yang digunakanadalahpenelitiankepustakaandanpenelitianlapangan, yang meliputiobservasi non partisipan, wawancaraterstrukturdanangketdengantekniksensus yang disebarkankepada 51 responden. Data yang diperolehdianalisisdenganmenggunakanteknikanalisis data yaituUjiValiditas, UjiReliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Korelasi Rank SpermandanKoefisienDeterminasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil, bahwa regresi linier terdapat pengaruh positif kepemimpinan terhadap kinerja karyawansebesar 63,521% atau dapat dikatakan pula, bahwa varians yang terjadi pada variabel kinerja (Y) 63,521% ditentukan oleh variabel yang terjadi pada variabel kepemimpinan (X). Sisanya, sebesar 36,479 % ditentukanolehfaktor-faktor lain diluarpenelitian, sepertidisiplin kerja,insentif, dan lingkungan kerja. Hambatan-HambatandalampelaksanaankepemimpinanyaituPerusahaan belummembuatkebijakanpromosijabatankepadakaryawan,perbedaan pendapat antar pemmpin, dan sulit mengatur bawahan. Saran yang dapatpenelitikemukakanyaituperusahaanharusmenetapkankebijakankhususuntuk bonusmaupunpengangkatanjabatan. Pimpinanbagianpengawasharusmemberiperhatianlebih, meningkatkaninteraksiuntukmenjalinhubungan yang harmonis, danlebihmemperhatikanlabihkebutuhan-kebutuhankaryawan. Kata Kunci :KepemimpinandanKinerjakaryawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2018
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	02 Oct 2018 08:11
Last Modified:	02 Oct 2018 08:11
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/37128

Actions (login required)

View Item