PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, KETIDAKJELASAN PERAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERNAL (Survey pada PT Kereta Api Indonesia (Persero))

Muhamad Ichsan Rauf, 144020332 and Pembimbing I, Ruslina Lisda, S.E., MSi., Ak., CA (2018) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, KETIDAKJELASAN PERAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERNAL (Survey pada PT Kereta Api Indonesia (Persero)). Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

Preview	Text COVER.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text PENGESAHAN.pdf Download (223kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (165kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (217kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (377kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (155kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh Kompetensi, Motivasi, Ketidakjelasan Peran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor Internal. Populasi dalam penelitian ini adalah Satuan Pengawasan Internal pada PT Kereta Api Indonesia (Persero). Jumlah sampel yang diambil sebanyak 60 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui data primer dengan kuesioner. Teknik sampling menggunakan teknik Probability Sampling dengan menggunakan metode Simpel Random Sampling. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reabilitas, analisis korelasi berganda, analisis regresi berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa besarnya pengaruh kompetensi terhadap kinerja auditor internal yaitu sebesar 28,7%. Pengaruh motivasi terhadap kinerja auditor internal yaitu sebesar 19.7%. Pengaruh ketidakjelasan peran terhadap kinerja auditor internal yaitu sebesar 7,1%. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja auditor internal sebesar 11,6%. Secara simultan menunjukan bahwa besarnya pengaruh kompetensi, motivasi, ketidakjelasan peran dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor internal sebesar 67,1%, sedangkan sisanya sebesar 32,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Dengan demikian, semakin tinggi kompetensi, motivasi dan komitmen organisasi maka akan semakin meningkatkan kinerja auditor internal. Kata kunci: Kompetensi, Motivasi, Ketidakjelasan Peran, Komitmen

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi 2014
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	20 Sep 2018 08:12
Last Modified:	20 Sep 2018 08:12
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/36552

Actions (login required)

View Item