PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. SANBE FARMA UNIT III

Dewi Anisa Fitryani, 144010335 and Pembimbing 1, Erry SR.Pangestu., SE., MM (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. SANBE FARMA UNIT III. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

Preview	Text COVER.pdf Download (38kB) | Preview
Preview	Text lembar pengesahan.pdf Download (284kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (89kB) | Preview
Preview	Text BAB I .pdf Download (269kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (417kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (498kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (68kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukan banyaknya karyawan yang mengundurkan diri disebabkan oleh kepemimpinan dan komitmen organisasi yang kurang baik dan juga kepuasan kerja yang kurang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan, pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan dan pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan bagian produksi pada PT. Sanbe Farma Unit III. Penelitian ini menggunakan teknik sampel Proportionate Randam Sampling, sampel dalam penelitian ini berjumlah 81 responden diperoleh dari populasi berjumlah 423 karyawan bagian produksi dengan menggunakan rumus slovin. Skala yang digunakan adalah skala likert dengan instrument penelitian berupa kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan pada PT. Sanbe Farma Unit III secara keseluruhan termasuk pada kategori kurang baik, komitmen organisasi pada PT. Sanbe Farma Unit III secara keseluruhan termasuk pada kategori kurang baik, kemudian kepuasan kerja pada PT. Sanbe Farma Unit III secara keseluruhan termasuk pada kategori kurang tinggi, dan turnover intention karyawan pada PT. Sanbe Farma Unit III secara keseluruhan termasuk dalam kategori tinggi. Kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara simultan dan parsial karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Secara simultan pengaruhnya sebesar 75,9% dan sisanya 24,1% dipengaruhi oleh variabel lain. Sedangkan secara parsial pengaruh kepemimpinan sebesar 26,0%, pengaruh komitmen organisasi sebesar 25,9%, dan pengaruh kepuasan kerja sebesar 24,0%. Kata kunci : Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2014
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	13 Sep 2018 04:33
Last Modified:	13 Sep 2018 04:33
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/36076

Actions (login required)

View Item