PENGARUH SISTEM PENGUPAHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT. VONEX INDONESIA KABUPATEN BANDUNG

Yanyan Sofyan, 992040008 (2018) PENGARUH SISTEM PENGUPAHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT. VONEX INDONESIA KABUPATEN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text BAB I.doc Download (108kB)
	Text lembar Pengesahan.doc Download (25kB)
	Text ABSTRAK.doc Download (68kB)
	Text BAB II.doc Download (190kB)
	Text cover.doc Download (27kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.doc Download (32kB)

Abstract

PT. Vonex Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang industri pemintalan benang, yang selalu berupaya meningkatkan tingkat kepuasan karyawannya, hal tersebut dilakukan agar tercapainya tujuan yang telah ditentukan sebelumnya. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan beberapa masalah yaitu, Kejenuhan pegawai terhadap pekerjaannya, hal tersebut terlihat dari kurang seriusnya pegawai dalam melaksanakan dan menyelesaikan tugasnya dan upah yang diberikan kurang sesuai dengan harapan dan kebutuhan harian tenaga kerja sehingga karyawan tidak puas dengan upah yang diberikan. Metode penelitian yang digunakan, metode deskriptif analisis. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Analisis data yang digunakan Regresi Linier Sederhana, Koefisien Korelasi Rank Spearman, Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian, pengaruh sistem pengupahan terhadap kepuasan kerja kerja karyawan pada PT Vonex Indonesia Kabupaten Bandung berada pada hubungan yang sedang dengan nilai 32.95% dansisanya sebesar 67.5% dipengaruhi oleh faktorlain, dan uji signifikansi terdapat pengaruh yang signifikan antara sistem pengupahan terhadaphal tersebut dapat dibuktikan dari ttabel > thitung yaitu 1.662 dan 6.9398, tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT. Vonex Indonesia Kabupaten Bandung. Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh PT. Vonex Indonesia Kabupaten Bandung yaitu perusahaan masih memberlakukan sistem pengupahan yang tidak sebanding dengan perusahaan lain, dan Sikap yang mendasari tingkah laku seseorang akan memberi warna terhadap perbuatan, sehingga pihak-pihak yang menerima hasil perbuatan merasa puas dan mempunyai kesan baik terhadap upah yang diberikan. Usaha-usaha yang dilakukan adalah Tindakan perbaikan terhadap penetapan ketentuan sistem pengupahan yang ada seperti : peningkatan upah tambahan, Kesimpulan, pelaksanaan sistem pengupahan pada PT. Vonex Indonesia Bandung belum terlaksana dengan baik dan belum dilakukan berdasarakan faktor-faktor sistem pengupahan terutama mengenai jumlah upah yang diberikan oleh perushaan dan perusahaan kurang memperhatikan kesejahteraan dan kebutuhan karyawan. Saran-saran dari peneliti adalah diharapkan perusahaan dapat menambah dan meningkatkan mutu atau kualitas sumber daya manusia, dengan melakukan program pelatihan kerja agar karyawan mampu menjalankan tugasnya dengan efektif dan efisien, serta perusahaan harus lebih selektif dalam memilih karyawan yang akan ditempatkan diperusahaan, hendaknya adanya koordinasi dan evaluasi antara pimpinan perusahaan dengan karyawan tentang hasil kerja karyawan agar permasalahan-permasalahan yang dihadapi dapat diketahui dan segera dicarikan jalan keluarnya.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2018
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	12 Sep 2018 06:57
Last Modified:	12 Sep 2018 06:57
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/36058

Actions (login required)

View Item