FUNGSI KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BANK BNI SYARIAH CABANG BANDUNG

Eli Hartati, 992010185 (2018) FUNGSI KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BANK BNI SYARIAH CABANG BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text BAB I edit.doc Download (65kB)
	Text ABSTRAK.doc Download (38kB)
	Text BAB II edit.doc Download (93kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.doc Download (26kB)
	Text COVER ELI.doc Download (49kB)
	Text LEMBARAN PERSETUJUAN.doc Download (22kB)

Abstract

Berdasarkan hasil penjajagan yang peneliti lakukan pada Bank BNI Syariah Cabang Bandung masih terlihat tingkat Kepuasan kerja pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari indikator sebagai berikut : Masih rendahnya penghargaan yang adil terhadap para tim perencana dan masih buruknya sikap rekan kerja dalam menjalin hubungan yang positif guna mendukung suatu proyek pembangunan. Permasalan tersebut diatas diduga disebabkan oleh hal-hal sebagai berikut : Masih rendahnya standar dan biaya hidup pegawai serta masih kurang relevannya ukuran perbandingan upah yang didasarkan pada kepangkatan saja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode Deskripsi Analisis. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah sebagai berikut : Studi Kepustakaan, Studi Lapangan, Observasi Non Partisipan, Wawancara dan Angket. Berdasarkan hasil penelitian atau pembahasan dan analisis bahwa pelaksanaan kompensasi langsung belum sepenuhnya dilaksanakan berdasarkan Faktor-faktor dari kompensasi langsung hal ini terlihat dari masih rendahnya Kepuasan kerja pegawai hal ini dilihat dari kompensasi yang tidak sebanding dengan insentif yang diberikan pihak Bank BNI Syariah Cabang Bandung, masih kurang dapat dilaksanakan dengan baiknya prinsip penghargaan yang adil yang diberikan kepada pegawai serta Pimpinan kurang dapat memotivasi para pegawainya Sehingga sering terjadi kekeliruan yang dialami oleh para pegawai sehingga hal ini mengakibatkan turunnya kepuasan kerja pegawai. Adapun saran-saran peneliti kemukakan adalah Pihak Bank BNI Syariah Cabang Bandung harus memperhatikan nasib pegawai yang masih mendapat gaji pokok yang kurang dengan menyesuaikan pada program intensif yang mampu memotivasi untuk selalu kreatif dan produktif, Dalam menyingkapi penawaran bersama pihak Bank BNI Syariah Cabang Bandung jangan terlalu mempokuskan kepada program bonus bagi karyawan yang dikaryakan, karna hal ini bisa berakibat persaingan tidak sehat dan mempengaruhi pada kondisi kerja yang tidak sehat juga. Adapun kesimpulan Dari hasil penelitian ini yaitu bahwa pelaksanaan kompensasi langsung belum dilaksanakan sepenuhnya, seperti masih banyaknya faktor-faktor yang belum dilaksanakan yaitu masih terpaku pada pengaruh pemerintah masih belum dilaksanakannya penawaran bersama antara Bank BNI Syariah Cabang Bandung dan pegawainya masih kurang rasional dalam perbandingan upah, masih belum memperhatikan kondisi pasar dan hanya kemampuan membayar yang sudah dilaksanakan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2018
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	06 Sep 2018 04:20
Last Modified:	06 Sep 2018 04:20
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/35959

Actions (login required)

View Item