TIA NURSAMSYAH SEPTIANI, 122010066 (2016) PENGARUH PENGAWASAN KETUA TIM KOORDINASI RASKIN KABUPATEN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DALAM PENDISTRIBUSIAN PROGRAM RASKIN DI KABUPATEN CIAMIS. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
COVER.pdf Download (10kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (104kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (352kB) | Preview |
Abstract
i ABSTRAK Berdasarkan hasil penelitian, permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah mengenai efektivitas kerja pegawai Tim Koordinasi Raskin Kabupaten Ciamis yaitu mengenai rendahnya tingkat pencapaian target/tujuan dan kurangnya tanggung jawab pegawai dalam melaksanakan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai dan untuk mengetahui hambatan-hambatan dalam pelaksanaan pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai serta usaha-usaha yang dapat dilakukan dalam mengatasi hambatan hambatan dalam pelaksanaan pengawasan ketua Tim Koordinasi Raskin Kabupaten terhadap efektivitas kerja pegawai. Metode yang digunakan dalam Penelitian ini yaitu metode deskriptif, sedangkan teknik Penelitian yang digunakan adalah Penelitian kepustakaan dan Penelitian lapangan yaitu observasi non partisipan, wawancara dan angket dengan menggunakan teknik sensus yang disebarkan kepada semua pegawai yang berjumlah 20 responden. Hambatan-hambatan yang dihadapi yaitu pimpinan kurang memperhatikan penetapan standar pelaksanaan pekerjaan dan kurang tegas dalam mengambil tindakan korektif yaitu berupa teguran, sanksi dan pengarahan kepada pegawai. Usaha-usaha yang dilakukan untuk megatasi hambatan-hambatan yaitu pimpinan berusaha untuk melakukan perubahan dalam penetapan standar pelaksanaan pekerjaan bagi para pegawai termasuk melakukan perubahan pegawai yang kurang berkompeten dibidangnya dan pimpinan berusaha untuk mengingatkan tanggung jawab pegawai dan bersikap tegas untuk berani mengambil tindakan korektif baik melakukan teguran maupun arahan kepada pegawai sehingga pegawai memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap pekerjaan. Kesimpulan yang dapat diambil yaitu berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasi menunjukan bahwa pengawasan memiliki pengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai sebesar 55,3 % dan hipotesis konseptual mengenai pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai teruji. Saran dari peneliti yaitu perlu dilakukan pengawasan secara rutin oleh pimpinan dan pimpinan harus bisa bertindak tegas terhadap pegawai yang melakukan kesalahan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016 |
| Depositing User: | Irawan Whibiksana |
| Date Deposited: | 14 Apr 2016 03:49 |
| Last Modified: | 14 Apr 2016 03:49 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/3495 |
Actions (login required)
 |
View Item |
