PENGARUH KOMPETENSI PIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAPTA SINERGI SOURCINDO BANDUNG

Ike Purwanti, 062040022 (2018) PENGARUH KOMPETENSI PIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAPTA SINERGI SOURCINDO BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

Preview	Text BAB I.pdf Download (142kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHA.pdf Download (47kB) | Preview
Preview	Text Cover.pdf Download (49kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (36kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (212kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (65kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PT.Sapta Sinergi Sourcindo merupakan suatu perusahaan yang bergerak di bidang outsourcing, yang menyalurkan tenaga kerja lepas pada perusahaan yang setengahnya bergerak dalam bidang perbankan. Saat ini permasalahan yang dihadapi yaitu kerjasama yang terjalin dengan pihak luar dan kemampuan melayani. Permasalahan tersebut diduga disebabkan kompetensi yang kurang maksimal diantaranya, kemampuan merencanakan dan mengimplementasikan serta kemampuan mengarahkan. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT.Sapta Sinergi Sourcindo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskriptif analisis dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik kepustakaan, observasi partisipan, wawancara dan angket. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil analisismenunjukan bahwa adanya pengaruh positif antara kompetensi terhadap kinerja karyawan menurut uji regresi linier sederhana. Selain itu didapat pula koefisien determinasi sebesar 83,17 %hal ini menunjukan bahwakompetensi mempunyai pengaruh 83,17 % terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 16,83% adalah ditentukan oleh faktor-faktor lain di luar penelitian seperti referensi professional, dan assement center. Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh PT.Sapta Sinergi Sourcindo terdiri dari beberapa faktor yaitu : tidak memilikikaryawan yang handal dalam perekrutan calon tenaga kerja, sulitnya menyatukan sesama perusahaan outsourcing, dan karyawan merasa kurang mampu untuk dapat melayani kebutuhan calon tenaga kerja. Saran-saran dari peneliti untuk PT.Sapta Sinergi sourcindo, yaitu memberikan pelatihan untuk meningkatkan kinerja karyawan misalnya mengadakan seminar keahlian, mengambil insiatif untuk membentuk asosiasi perusahaan outsourcing, mewawancara karyawan ataupun calon tenaga kerja lepas sebelum perekrutan karena hal ini membantu dalam mengidentifikasikan kompetensi yang dimiliki seseorang dan mengumpulkan pada suatu tempat untuk melakukan beberapa kegiatan dan dinilai. Kata kunci : kompetensi

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2018
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	02 Aug 2018 01:58
Last Modified:	02 Aug 2018 01:58
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/34339

Actions (login required)

View Item