PENGARUH MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KECAMATAN LENGKONG KOTA BANDUNG

ENDEP SUHERLI, NPM. 118122075 (2013) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KECAMATAN LENGKONG KOTA BANDUNG. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

	Text Abstrak Budaya Organisasi & Kinerja.doc Download (34kB)
	Text Daftar Pustaka Budaya Organisasi & Kinerja.doc Download (31kB)
	Text BAB 1 Budaya Organisasi dan Kinerja.doc Download (64kB)
	Text BAB 2 Budaya Organisasi dan Kinerja.doc Download (107kB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok, yaitu Efektivitas kerja pegawai rendah. Hal ini disebabkan oleh kurangnya motivasi kerja pegawai. di Kecamatan Lengkong Kota Bandung Pendekatan dalam penelitian ini tentang Motivasi dan Efektivitas Kerja Pegawai dilihat dari kontek kebijakan publik dan administrasi publik. Metode penelitian yang digunakan, metode explanatory survey. Metode ini digunakan untuk menjelaskan fenomena sosial yang dalam hal ini digunakan untuk meneliti pengaruh Motivasi (X) sebagai variabel bebas terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif melalui penggunaan metode analisis jalur (path Analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besaran pengaruh variabel Motivasi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Kecamatan Lengkong Kota Bandung. Teori penghubung yang digunakan dalam membahas Langkah-langkah Motivasi dan Efektivitas Kerja Pegawai digunakan teori Sistem Kompensasi, implementasi sistem kompensasi sebagai penghargaan atas prestasi kerja pegawai juga sebagai alat untuk memotivasi kerja memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan efektivitas kerja pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan, pengaruh Motivasi (X) terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Y) sebesar 70,3 %. Adapun pengaruh variabel lain (ε) terhadap efektivitas kerja (Y) sebesar 29,7 %, sedangkan secara parsial dari langkah-langkah Motivasi terhadap variabel efektivitas kerja pegawai dipengaruhi oleh besaran nilai langkah-langkah motivasi. Secara berurutan dari pengaruh terbesar hingga pengaruh yang terkecil dimulai dari sub variabel: Memberikan insentif yang terarah (X5)sebesar 24,40%, Memperhatikan kebutuhan rohani (X6) sebesar 19,30%, Menyertakan pegawai untuk diajak berunding (X7) sebesar 17,70%, Menciptakan suasan santai (X4) 12,30%, Memberikan gaji yang cukup (X1) sebesar sebesar 3,20%, Menempatkan karyawan pada posisi yang tepat (X3)sebesar 7,00%, dan Memberikan kesempatan untuk berkembang (X2) sebesar -7,20. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Motivasi berpengaruh positif baik secara simultan maupun parsial terhadap efektivitas Kerja Pegawai di Kecamatan Lengkong Kota Bandung, dengan harapan efektivitas kerja pegawai dapat meningkat secara optimal.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	S2-Thesis
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2013
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	17 Mar 2016 03:44
Last Modified:	17 Mar 2016 03:44
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/341

Actions (login required)

View Item