PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN ANDIR KOTA BANDUNG

ACHDIJAT SULAEMAN, P. 038222034 (2010) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN ANDIR KOTA BANDUNG. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

	Text Abstrak Budaya Organisasi & Kinerja.doc Download (34kB)
	Text Daftar Pustaka Budaya Organisasi & Kinerja.doc Download (31kB)
	Text BAB 1 Budaya Organisasi dan Kinerja.doc Download (64kB)
	Text BAB 2 Budaya Organisasi dan Kinerja.doc Download (107kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan atas dasar masalah kinerja organisasi Kecamatan Andir Kota Bandung masih rendah. Masalah tersebut diduga disebabkan oleh pelaksanaan koordinasi dan perubahan organisasi yang kurang efektif. Pendekatan dalam penelitian ini yaitu Pengaruh Koordinasi dan Perubahan Organisasi terhadap efektifitas organisasi Sub Dinas Pengairan Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey deskriptif eksplanatif yang menjelaskan fenomena sosial dengan meneliti Pengaruh Koordinasi dan Perubahan Organisasi (variabel bebas) yang disimbolkan dengan (X) terhadap variabel Efektivitas Organisasi (variabel terikat) yang disimbolkan dengan (Y). Penelitian ini menggunakan teknik analisis kuantitatif melalui analisis jalur (Path analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel Koordinasi,Perubahan Organisasi dan Efektivitas Organisasi, baik secara simultan maupun parsial. Hasil penelitian menunjukkan valid (sah), yaitu bahwa Koordinasi dan Perubahan Organisasi berpengaruh terhadap Efektivitas Organisasi. Secara parsial diperoleh bahwa variabel koordinasi memiliki besaran pengaruh 83.78%, variable perubahan organisasi berpengaruh sebesar 67.43%, terhadap efektivitas organisasi. Secara simultan diketahui bahwa koordinasi dan Perubahan organisasi berpengaruh terhadap variabel Efektivitas organisasi Sub Dinas Pengairan pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bandung sebesar 64.14%. Sedangkan pengaruh lain (Epsilon) tidak diteliti lebih dalam karena bukan merupakan variabel yang diidentifikasi dalam penelitian ini. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah bahwa Koordinasi dan Perubahan Organisasi merupakan variabel yang efektif untuk mempengaruhi dan meningkatkan Efektivitas Organisasi, khususnya kinerja pegawai Sub Dinas Pengairan Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bandung. Implikasi hasil penelitian ini diketahui bahwa semakin efektif koordinasi dan perubahan organisasi dilakukan maka akan semakin meningkatkan Efektivitas Organisasi.Harapan dari hasil penelitian ini bahwa variabel Koordinasi dan Perubahan Organisasi dapat diterapkan pada objek penelitian untuk meningkatkan Efektivitas Organisasi pegawai Sub Dinas Pengairan Pada Dinas Pekerjaan Umum di Kabupaten Bandung.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	S2-Thesis
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2010
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	17 Mar 2016 03:39
Last Modified:	17 Mar 2016 03:39
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/340

Actions (login required)

View Item