MODEL PENERAPAN KODE ETIK PEGAWAI NEGERI DALAM UPAYA MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI DI KABUPATEN CIAMIS

Tatang, NPM: 149020037 (2018) MODEL PENERAPAN KODE ETIK PEGAWAI NEGERI DALAM UPAYA MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI DI KABUPATEN CIAMIS. Disertasi(S3) thesis, Perpustakaan Pascasarjana.

Text Tatang NPM 149020037.rtf Download (599kB)

Abstract

Masalah dalam penelitian ini yaitu implementasi kode etik Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Ciamis tidak mampu meningkatkan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil. Penelitian ini difokuskan kepada model penerapan kode etik PNS di Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kualitatif. Format deskriptif kualitatif dilakukan pada studi kasus dan memusatkan penelitian pada suatu unit tertentu sehingga memungkinkan penelitian bersifat mendalam terutama dalam pengumpulan data. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi, wawancara, studi dokumen, fokus group discussion (FGD). Data yang terkumpul kemudian diolah dan dianalis melalui tahapan, yaitu data reduction, data display, dan conclusion drawing/verification. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi pelaksanaan kode etik PNS di Kabupaten Ciamis tidak mampu meningkatkan disiplin kerja disebabkan karena dalam implementasinya kurang pemahaman terhadap kode etik/peraturan, kurang adanya penghargaan bagi PNS yang berprestasi, kurang tegasnya penerapan sanksi penjatuhan hukuman disiplin kepada PNS, lunturnya kedisiplinan pegawai, masih rendahnya pengawasan, kurang memperhatikan terhadap nilai-nilai religi, kurangnya role model pemimpin. Standar dan tujuan kebijakan telah ditetapkan berdasarkan kebijakan yang terbit dalam bentuk Undang-Undang, Peraturan pemerintah, Keputusan Menteri Peraturan Daerah dan Peraturan Bupati yang secara empirik sangat menentukan keberhasilan kedisiplinan pegawai negeri sipil. Kendati sosialisasi, himbauan sudah dilaksanakan namun secara empirik belum sepenuhnya dipatuhi dan dilaksankan sebagai pedoman yang ideal dalam bekerja, berprilaku berorganisasi pegawai negeri sipil. Sehingga belum menjadi cerminan terhadap kondisi pemerintahan Kabupaten Ciamis sebagai Good and clean govenant Berdasarkan hasil penelitian bahwa penerapan kode etik pegawai (A. Mazmanian & Paul) yang meliputi mempertebal nilai-nilai religi, pimpinan menjadi role model, basic guidelines, training etika organisasi, tim ahli, whistle blower system, reward dan punishment masih perlu tambahan sebagaimana hasil temuan peneliti yaitu perlu adanya ekosistem beretika dan disiplin. Kata Kunci: Disiplin dan kode etik

Item Type:	Thesis (Disertasi(S3))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Sosial 2018
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	27 Mar 2018 08:41
Last Modified:	27 Mar 2018 08:41
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/33845

Actions (login required)

View Item