PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN KIARACONDONG KOTA BANDUNG

Yane Nurhayati, NPM : 158010044 (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN KIARACONDONG KOTA BANDUNG. Thesis(S2) thesis, Perpustakaan Pascasarjana.

	Text COVER JURNAL.doc Download (173kB)
	Text ISI_JURNAL.doc Download (282kB)

Abstract

Masalah pokok dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai pada Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung belum efektif. Hal ini diduga antara oleh gaya kepemimpinan demokratis yang belum dilaksanakan oleh Camat Kiaracondong Kota Bandung secara efektif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis, dengan pendekatan kuantitatif. Menurut Arikunto (1998:388) bahwa teknik statistik deskriptif yang berfungsi untuk mengelompokkan data, menggarap, menyimpulkan, memaparkan serta menyajikan hasil olahan”. Hal ini bertujuan untuk melakukan pola hubungan atau sebab akibat antara nilai suatu variabel (variable dependen) jika nilai variabel yang lain berhubungan dengannya (variable independen). Secara Simultan bahwa gaya kepemimpinan demokratis cukup besar pengaruhnya dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung. Hal ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan demokratis camat Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung telah memberikan konstribusi dan menentukan terhadap peningkatkan kinerja pegawai Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh juga adanya pengaruh variabel lain diluar gaya kepemimpinan demokratis yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai,antara lain displin kerja dan motivasi kerja. Secara parsial besarnya pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung cukup positif dan signifikan, artinya masing-masing karakteristik dari gaya kepemimpinan demokratis memberikan konstribusi yang cukup besar terhadap peningkatan kinerja pegawai. Adapun pengaruh karakteristik gaya kepemimpinan demokratis yang paling besar adalah karakteristik hasil keputusan bersama, artinya karakteristik ini sangat dominan mempengaruhi kinerja pegawai. Sedangkan karakteristik obyektivitas pemimpin dalam pujian dan kritik serta saran yang paling kecil pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung. Artinya karakteristik ini tidak dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawainya. Kata Kunci : Gaya, kepemimpinan, kinerja

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2018
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	20 Mar 2018 06:47
Last Modified:	20 Mar 2018 06:47
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/33815

Actions (login required)

View Item